Сьогодні на конференції Phocuswright Conference 2022 у Феніксі, штат Арізона, відбувся саміт Phocuswright Young Leaders Summit, у якому взяли участь близько 40 майбутніх зірок технологічного простору подорожей віком до 35 років.
Оскільки майже всі молоді лідери, які відвідали саміт, були підприємцями, великою темою обговорення протягом дня був збір коштів. Однак під час опитування лише 8% вважали, що 2023 рік був кращим для залучення коштів, ніж 2022 рік, через поточну економічну перспективу.
Можливо, відображаючи труднощі, з якими зараз стикаються молоді підприємці під час збору коштів, одна третина аудиторії (29%) сказала, що зараз вони зосереджують свою бізнес-стратегію на тому, щоб стати прибутковою, а не рости – тоді як лише половина з них (16%) сказала, що це була їхня стратегія лише рік тому.
Реагуючи на цю новину, Генрі Чен Вайнштейн з компанії венчурного капіталу One Travel Ventures коментує: «У зв’язку зі зростанням процентних ставок, бурхливою інфляцією та загальною невизначеністю в економіці, зрозуміло, стає важче залучати кошти, і молоді підприємці набагато краще це усвідомлюють. ніж більшість. Перехід від стратегії «зростати, рости, рости» до стратегії прибутковості має сенс, виживання незабаром може стати назвою гри».
Під час саміту обговорювалася тема «робота з дому» та «робота з будь-якого місця», і під час опитування майже половина аудиторії (45%) заявили, що така політика сильно вплине на їхній вибір щодо прийняття нової пропозиції роботи чи ні – приблизно одна третина аудиторії також сказала, що вони наймають людей на подібній основі. Майже всі учасники вважали такі зміни кардинальними для технологічного простору подорожей.
Ведуча заходу та ведуча церемонії Орелі Крау, керівник відділу успіху клієнтів Hubli, добре відома своєю роботою з будь-якого способу життя та вітає цю новину: «Ми розпочинаємо нову еру, нам потрібно перебудувати підхід до нашої кар’єри назавжди в цьому постпандемічному світі. Ми повинні навчитися бути «Командирами Хаосу», цитуючи нашого головного доповідача Рохіта Талвара, генерального директора Fast Future».
Приблизно такий самий відсоток – 50% – сказали, що вони не розглядали б можливість працювати в компанії, яка не має різноманітної та інклюзивної культури.
Цікаво, що, незважаючи на те, що аудиторія виявляла сильну стурбованість питаннями сталого розвитку, більшість вони вважали, що це навряд чи матиме великий вплив на туристичну індустрію в наступне десятиліття.
Коментуючи успіх цього дня, Волтер Бушта, старший віце-президент відділу маркетингу та обслуговування клієнтів, Фокусрайт, каже: «Ми створили саміт YLS, щоб відзначити геніальних молодих умів, які формують цю галузь, і ми дуже пишаємося тим, що до нас приєдналася така чудова група людей. цьогорічна подія знову».
