Швидке зростання найму іноземних працівників у Великобританії

Різкий дефіцит кандидатів у Сполученому Королівстві змушує британських роботодавців шукати іноземних талантів для заповнення вакантних місць. Ці роботодавці пропонують додаткову підтримку, щоб допомогти потенційним новобранцям легко переїхати до Великобританії, а також подали заявку на Спонсорська ліцензія Великобританії переконатися, що всі документи та документи в порядку. 

У 2021 році до Великобританії прибуло 30.2 мільйона пасажирів, включаючи тих, хто повертається. Цей показник на 23% менше, ніж у 2020 році. Однак у 36 році відбулося збільшення на 2021% надання візи порівняно з попереднім роком. Із загальної кількості 1,311,731 2021 18 візи, виданої у 33 році, 31% були пов’язані з роботою, 3% – з дозволами на навчання, 14% – з метою відвідування, XNUMX% – для сім’ї та XNUMX% – з інших причин.

Загалом протягом 239,987 року було видано 2021 25 робочих та пов’язаних з ними віз, включаючи утриманців, що на 2019% більше, ніж у 33 році. У 2021 році категорія кваліфікованих робочих віз зросла на 2019% порівняно з 151,000 роком, досягнувши XNUMX тис.

Що змінилося під час найму?

Наприкінці 2020 року Великобританія запровадила нові маршрути підвищення кваліфікації для кваліфікованих робітників, кваліфікованих робітників, охорони здоров’я та догляду, а також внутрішньофірмових трансфертів, на які припадає 148,240 62 (98%) загальної кількості робочих віз і 2021% усіх грантів на отримання кваліфікованих робочих віз у 7,211 рік. Крім того, відбулося різке зростання сезонних працівників із 2020 29,631 у 2021 році до 311 XNUMX у XNUMX році, що становить колосальне збільшення на XNUMX%.

Переходячи до 2022 року, великі технологічні, фінансові та консалтингові фірми звертаються до HR-консультантів, щоб знайти економічно ефективні способи найму та переміщення іноземних співробітників. Незважаючи на численні вакансії, роботодавці не можуть зайняти ці посади через нестачу робочої сили та кадрів. За даними Monster, 87% роботодавців у Великобританії відчувають труднощі з придбанням талантів через нестачу талантів.

Намагаючись відновитися після Brexit і пандемії, ринок праці Великобританії намагається встати на ноги. Через крайню нестачу робочої сили у відділах ІТ та охорони здоров’я країна намагається відкрити більше дверей для найму експатріантів.

Незважаючи на те, що технологічна галузь перебуває на стадії зростання та доступні високооплачувані робочі місця та посади, Департамент цифрових технологій, культури, медіа та спорту (DCMS) заявляє, що щорічно не вистачає 10,000 XNUMX людей для зайняття посад з аналізу даних та кібербезпеки. Словом, попит перевищує пропозицію з точки зору таланту. 

Ця проблема спонукає компанії пропонувати привабливі пакети пільг, стимулів та підтримки для залучення іноземних талантів з усього світу до Великобританії. 

Як зменшити нестачу навичок?

Організація може зменшити дефіцит навичок, навчаючи та навчаючи наявного персоналу, щоб збільшити обсяг роботи та навички. Це може збільшити поточне навантаження на співробітників, але ви можете знайти майбутніх кваліфікованих лідерів, постійно оновлюючи область знань вашого співробітника.

Для транснаціональних компаній, що працюють у Великій Британії, одним із способів подолати дефіцит робочої сили є переведення наявних працівників із країн із багатим запасом технологічних талантів, таких як США чи Індія, до Великобританії. Однак переміщення працівників – справа складна і дорога. Помічено, що стрес, пов’язаний із переїздом, та навколишнє обладнання спричиняють невдачу експатріантів, що становить приблизно 10-50% у звичайних випадках.

Для одного переміщення необхідно виконати безліч процесів. Наприклад, пошук житла, відкриття банківського рахунку, доставка багажу та речей. Щоб пройти весь процес переміщення, вся комунікація здійснюється за допомогою нудних методів: кількох електронних листів, PDF-файлів, роздруківок, телефонних дзвінків тощо.

Перетворення будинку на дім у чужому середовищі та культурі може бути важким і важким досвідом. Жорсткі та дорогі пакети коштують компаніям великих грошей за переміщення робочої сили. Виняткова підтримка для міграції з однієї країни в іншу в одній і тій же компанії надається в основному найвищим особам у управлінському секторі.  

Остання тенденція роботодавців полягає в тому, щоб пропонувати одноразову суму за переїзд, коли працівник повинен шукати будинок, вирішувати транспортні проблеми, роботу в банку, переїзд утриманців та дітей тощо. Хоча це корисно для роботодавців, воно викликає у працівників покинуті та стресові, що стає проблемою для відділу кадрів.

Ще одна перспектива – це підвищення обізнаності в школах і коледжах і підкреслення важливості навичок навчання, яких не вистачає у Великобританії. Це зробить наступне покоління більш працездатним, забезпечить його новими навичками та зменшить розрив у нестачі робочої сили. Чіткий кар’єрний шлях також допоможе студентам прийняти правильне рішення, щоб заповнити прогалину талантів.