Продуктивні люди вміють знаходити творчі рішення викликів. Вони працюють розумніше, а не старанніше, щоб виконувати завдання ефективніше. Коли працівники продуктивні, вони передбачають потенційні перешкоди та завчасно розробляють рішення, що допомагає організації уникнути багатьох проблем, з якими стикаються інші.

Як власнику бізнесу чи керівнику команди розуміти, як мотивувати свою робочу силу, важливо, щоб переконатися, що вони щодня з ентузіазмом докладають усіх зусиль і допомагають компанії досягати цілей продажів і продуктивності, незалежно від того, якими вони можуть бути.

Інсентив подорожі та презентація індивідуальні нагородні таблички Було виявлено, що визнання добре виконаної роботи є великим підвищенням морального духу працівників компанії.

Як мотивувати свою команду за допомогою інсентив-поїздок

Багато працівників хочуть заохочувальних поїздок, у тому числі дистанційного персоналу та персоналу з гнучким віддаленням. Понад 80 відсотків з них надають перевагу віддаленій роботі з місця відпустки, щоб подовжити тривалість своєї поїздки. Це показує, наскільки вони люблять проводити час у місцях подорожі своєї мрії.

Що таке стимулююча подорож?

Стимул — це винагорода або вигода, обіцяна заздалегідь, щоб заохотити когось виконати бажану дію.

Як правило, усі працівники працюють за стимули у вигляді зарплати та пільг. Однак заохочувальні подорожі — це вишенька на вершині торта, яку керівництво компанії додає до винагороди за продуктивність і лояльність.

Зазвичай це поїздка з оплачуваними витратами, яка надає пріоритет задоволенням і відпочинку співробітників, а не бізнес-цілям.

Скільки має коштувати заохочувальна подорож?

Команда Фонд стимулювання досліджень рекомендує компаніям витрачати від 1.5 до 2% своєї заробітної плати на фінансування своїх програм соціального визнання, таких як заохочувальні подорожі.

Очікується, що програма окупить себе, оскільки вона підвищує моральний дух співробітника, щоб бути більш продуктивним.

Переваги інсентив-подорожей

За даними Harvard Business Review, працівники, які беруть відпустку у відпустку, досягають більшого успіху на роботі, знижують рівень стресу та покращують щастя на роботі та вдома.

Компанії, що видають кредитні картки, готелі та пов’язані підприємства використовують кешбек і подарункові картки як заохочення. Тим часом компанії, які хочуть збільшити продажі, тепер включають заохочувальні подорожі отримати більше бізнесу.

Привабливі стимули можуть полегшити вашій команді продажів переконувати потенційних клієнтів і укладати більше угод. Це може значно підвищити їхній моральний дух і, у свою чергу, покращити загальну продуктивність і ефективність продажів.

10 прикладів корпоративних заохочувальних подорожей і заходів

Поїздки за кордон (до Європи, Карибського басейну та Гаваїв)
Розкішний пляжний відпочинок
Культурні тури
Оздоровчі відпочинки
Походи за покупками
Груповий обід
Вправи на командоутворення
Співпраця з місцевими благодійними організаціями
Коктейльний прийом
Церемонії нагородження

Як мотивувати свою команду індивідуальними нагородами

Традиційно грошові стимули, такі як бонуси та акції, роками використовувалися компаніями для підвищення морального духу та продуктивності співробітників.

Однак останні дослідження показують, що символічні нагороди, такі як вітальні листівки, суспільне визнання, спеціальні нагороди та сертифікати, можуть значно підвищити внутрішню мотивацію, продуктивність і рівень утримання.

Що таке спеціальні нагороди?

Спеціальні нагороди – це персоналізовані нагороди, розроблені та створені для визнання конкретних досягнень або внеску певних працівників. Вони можуть бути виготовлені з різних матеріалів, включаючи скло, кришталь, метал, дерево, акрил.

Вони розроблені в різних формах і розмірах, і на них можна вигравірувати ім’я одержувача, титул нагороди та персоналізоване повідомлення, щоб персоналізувати оцінку компанією їхньої роботи.

Вартість індивідуальних нагород

Індивідуальні нагороди доступні для більшості компаній. Вони дешевші, ніж туристичні стимули, і є ідеальною альтернативою для організацій, які не можуть дозволити собі спонсорувати поїздку для своїх найкращих виконавців.

Якщо компанія може собі це дозволити, індивідуальне вручення нагород і заохочувальні поїздки можуть бути винагородою для продуктивних працівників. Хоча відпустка дозволяє людям відпочити від стресу в офісі та відвідати місця своєї мрії, індивідуальні нагороди вічні.

Вони допомагають працівникам пам’ятати про вдячність компанії за їхні внески кожного разу, коли вони бачать нагородну табличку на своєму столі чи вдома.

Переваги індивідуальних нагород

Окрім підвищення морального духу вашої команди, інші переваги спеціальних нагород включають:

Знизити плинність кадрів

Набір персоналу дорогий і складний. Ось чому життєво важливо завжди мати своїх найкращих працівників. Якщо вони не відчувають, що їх цінують, вони обов’язково підуть кудись ще.

Деякі дослідження передбачають, що вартість заміни працівника приблизно в три-чотири рази перевищує зарплату посади. Це може бути більше для організації з недостатнім персоналом.

Покращити бренд роботодавця

Бренд роботодавця – це представлення компанії потенційним працівникам. Знайти ідеальну вакансію у вашій організації може бути складно, оскільки найкращі таланти зазвичай користуються великим попитом.

Традиційно цей брендинг охоплює цінності компанії, культуру роботи та репутацію в ринок праці. Сьогодні шукачі роботи спілкуються зі своєю мережею, щоб отримати інсайдерську інформацію про те, як ви ставитеся до своїх працівників.

Спеціальні нагороди можуть покращити брендинг ваших співробітників і допомогти залучити найкращі таланти.

Допоможіть розпізнати прихований талант

Ви можете помітити чіткі характеристики своїх співробітників лише тоді, коли придивитеся досить уважно. Індивідуальні презентації нагород вимагають оцінки роботи персоналу.

Під час цього процесу цілком ймовірно помітити виразні таланти певних працівників і визначити стратегію, як найкраще використовувати їх для підвищення продуктивності.