Відновлення сектору інсентив-подорожей стає все сильнішим, і прогнозується, що його глобальна ринкова вартість досягне 174 мільярдів фунтів стерлінгів до 2031 року.
Відповідно до Світ IBTMУ звіті про стимулюючі подорожі за 2023 рік сектор щорічно зростає на 12.1 відсотка, і прогнозується, що кількість людей, які беруть участь у програмах стимулюючих подорожей у всьому світі, зросте на 61 відсоток у 2024 році порівняно з 2019 роком.
Ці цифри відображають силу заохочувальні подорожі схем як цінного ресурсу для залучення, утримання та мотивації талантів, а також як важливого рушія культури та репутації, особливо в умовах, коли сучасна робоча сила стає все більш несхожою на роботу вдома та гібридну роботу. За даними 66% інсентив-туристичних агентств, такі переваги, як інклюзивність, стосунки «рівний-рівному» та можливість взяти партнера в подорож, стали більш актуальними для співробітників.
Незважаючи на відродження, сектор все ще стикається зі значними проблемами, включаючи нестачу кадрів, інфляцію, зростання витрат на подорожі та ланцюг поставок. Крім того, скорочення корпоративних бюджетів, що призвело до зменшення частоти ділових поїздок і меншої кількості співробітників, які відвідують особисті заходи. У звіті наголошується на необхідності для компаній адаптувати свої схеми заохочувальних поїздок, щоб вони залишалися конкурентоспроможними.
Підкреслюється важливість автентичності, благополуччя та сталого розвитку, що стимулює нове покоління програм заохочувальних подорожей, які відображають мінливі очікування робочої сили. Співробітники тепер приділяють більше уваги стимулам, які забезпечують цінний досвід, підтримують корпоративну соціальну відповідальність (КСВ) і демонструють турботу про співробітників, причому 35 відсотків респондентів надають більше значення оздоровчим заходам, а 44 відсотки підкреслюють важливість формування команди, орієнтованої на КСВ. Ці стимули можуть включати можливості, які дозволять працівникам познайомитися з місцевою культурою, а також екскурсії, які протидіють самотності, стресу та виснаженню.
Оскільки компанії продовжують орієнтуватися в мінливому ландшафті ділових подорожей, звіт ділиться порадами щодо забезпечення процвітання схем заохочувальних подорожей у майбутньому. Це включає в себе пам’ять про силу зв’язку для покращення досвіду та ніколи не втрачає з поля зору, на кого спрямована програма, щоб гарантувати, що те, що пропонується, є актуальним і привабливим.
