Туристична асоціація США опублікувала таку заяву після оголошення про те, що Віза H-2B ліміт на другу половину 2022 фінансового року вже досягнуто:
«У зв’язку з тим, що обмеження на візи H-2B вже виконано, а мільйони робочих місць все ще відкриті, очевидно, що дефіцит робочої сили загрожує гальмувати галузі економіки, особливо у сфері відпочинку та гостинності. Шапка на H-2B візи необхідно підвищити рівень персоналу туристичних компаній, особливо напередодні напруженого літнього сезону подорожей, коли багато підприємств покладаються на тимчасових працівників для виконання таких життєво важливих операцій, як ведення домашнього господарства, рятувальники та харчування.
«Піднімаючи шапку H-2B візи має потужну двопартійну підтримку в Конгрес, оскільки ця дія матиме явну та негайну користь для підприємств, які намагаються відновитися від історичної нестачі робочої сили. Маючи понад 1.7 мільйона вакансій лише в секторі дозвілля та гостинності, ми з повагою закликаємо адміністрацію виконувати повноваження, надані Конгрес випустити додаткові H-2B візи вище ліміту, що необхідно для рівномірного відновлення в усіх секторах подорожей».
Програма для неіммігрантів H-2B дозволяє роботодавцям тимчасово наймати неіммігрантів для виконання несільськогосподарських робіт або послуг у Сполучених Штатах. Робота має носити тимчасовий характер протягом обмеженого періоду часу, наприклад, одноразова, сезонна потреба, потреба в пікове навантаження або періодична потреба.
Програма H-2B вимагає від роботодавця засвідчити Міністерству праці, що він запропонує заробітну плату, яка дорівнює або перевищує найвищу з переважаючої заробітної плати, застосовної мінімальної заробітної плати на федеральному рівні, мінімальної заробітної плати штату або місцевої мінімальної заробітної плати для H- 2B неіммігрантський працівник за професією в районі передбачуваної роботи протягом усього періоду затвердженої трудової атестації H-2B.
Програма H-2B також встановлює певні стандарти найму та переміщення, щоб захистити так само працюючих американських працівників.
З 18 січня 2009 року Департамент внутрішньої безпеки делегує Відділу заробітної плати та годинника відповідальність за виконання вимог щодо забезпечення роботи працівників H-2B відповідно до вимог сертифікації праці H-2B.
Відділ заробітної плати та годин може застосовувати такі адміністративні засоби, як виплата заробітної плати та цивільні грошові штрафи проти роботодавців, які порушують певні положення H-2B.
