Він також покликаний допомогти авіакомпанії досягти своїх коротко-, середньо- та довгострокових цілей через навігацію різними викликами та можливостями.
Аднан Казім, заступник президента та головний комерційний директор Emirates, сказав:
Ми пишаємося тим, що в нашій робочій силі розвиваємо виняткові таланти ОАЕ, і прагнемо підтримувати їх кар’єрний розвиток і розвиток їхніх лідерських здібностей.
Завдяки новій ротації шість потенційних лідерів матимуть хороші можливості для того, щоб скористатися можливостями та подолати виклики галузі на своїх ринках. Я впевнений, що наші новопризначені менеджери отримають новий досвід і використають наявні знання та навички для підтримки наших поточних і майбутніх стратегій, оскільки ми продовжуємо розширювати наші глобальні операції».
Члени комерційної команди Emirates, які приймуть на себе нові ролі, які набудуть чинності негайно, включають:
- Мохаммед Алькасім: який раніше був регіональним менеджером на Кіпрі, став регіональним менеджером у Камбоджі
- Ахмад Тамім: колишній регіональним керівником Кот-д'Івуару, став регіональним керівником Кіпру
- Аднан Альмарзукі: попереднього менеджера з комерційної підтримки в Південній Африці, став регіональним менеджером у Кот-д’Івуарі
- Мохамед Тахер: раніше менеджер з комерційної підтримки в Єгипті, став менеджером в Уганді
- Султан Альріямі: Раніше менеджер Тайваню, став регіональним менеджером Гонконгу
- Насер Бахлук: раніше територіальний менеджер Гонконгу, став менеджером Тайваню
Завдяки своїй програмі комерційних віддалених станцій Emirates стратегічно розвиває можливості для громадян ОАЕ розширити свої навички та досвід на різних посадах.
Програма також спрямована на підтримку професійного зростання робочої сили еміратської авіакомпанії, дозволяючи їм будувати значущі та довгострокові зв’язки з діловими партнерами та зацікавленими сторонами в усій мережі.
