ФОРТ-ВЕРТ, штат Техас. Сьогодні American Airlines заявила, що читачами журналу Equal Opportunity під час 50-го щорічного опитування цього видання визнано одним із «16 найкращих роботодавців» країни. Відбір було оголошено в зимовому номері журналу 2008/2009, що вийшов цього місяця.

Американка зайняла 25-е місце в списку 50 найкращих, єдина авіакомпанія, яка потрапила в престижну групу. Читачі Equal Opportunity голосували за компанії, в яких вони найбільше б хотіли працювати або які, на їхню думку, прогресують у наймі представників меншин.

Equal Opportunity, перший в країні журнал про кар’єру для випускників коледжу з меншин, читають понад 40,000 XNUMX представників груп меншин, які представляють студентів, працівників початкового рівня та професійних службовців у багатьох професійних дисциплінах.

«American має честь і пишається тим, що читачі Equal Opportunity назвали його одним із 50 найкращих роботодавців у країні», – сказала Деніз Лінн, віце-президент США з питань різноманітності та стратегій лідерства. «Заохочення та пропагування різноманітності серед співробітників – це добре для наших клієнтів, розумно для нашого бізнесу, і, можливо, найголовніше, це правильно, як хороший корпоративний громадянин».

Рейтинг 50 найкращих у журналі Equal Opportunity є останнім визнанням зусиль Америки щодо заохочення різноманітності та інклюзивності в усіх аспектах свого бізнесу. Минулого року журнал Hispanic Business назвав American однією з «60 найкращих компаній для латиноамериканців», одна з двох авіакомпаній, які потрапили до списку. Американець отримує це звання третій рік поспіль. Крім того, сьомий рік поспіль Американ отримав найвищий можливий бал від Human Rights Campaign, організації, яка займається просуванням і забезпеченням розуміння проблем геїв і лесбіянок за допомогою інноваційної освіти та комунікаційних стратегій.

Американка має довгу історію сприяння рівним можливостям працевлаштування для працівників меншин. У 1963 році авіакомпанія найняла першу афроамериканку, яка літала для комерційної авіакомпанії США. Перший афроамериканський пілот був прийнятий на роботу в 1964 році, а його перша жінка-пілот – у 1973 році.

Сьогодні приблизно 32 відсотки внутрішніх службовців American і American Eagle є меншинами, а близько 40 відсотків працівників двох авіакомпаній – жінки.

Зусилля щодо різноманітності в American частково керуються Консультативною радою компанії з питань різноманітності, до складу якої входять представники 16 ресурсних груп співробітників American. Зараз, у свій 15-й рік, Рада допомагає гарантувати, що Америка є хорошим місцем для роботи для всіх співробітників.