Міжнародна ЛГБТК+ туристична асоціація (IGLTA) оголосила, що Дженніфер Браун, засновник і генеральний директор Jennifer Brown Consulting (JBC), виступить основним доповідачем на цьогорічному Глобальному конгресі в Мілані в четвер, 27 жовтня. Сесія Брауна буде зосереджена на розширенні стратегій, які сприяють безпечному та інклюзивному робочому середовищу для традиційно маргіналізованих ідентичностей — жінок, кольорових людей, ЛГБТК+ осіб та людей з обмеженими можливостями.
Перед основним виступом Браун відбудеться подія Women's Leadership Networking, організована Booking.com для жінок, які відвідають конвенцію, щоб зустрітися з Браун і поспілкуватися з іншими жінками-підприємцями, щоб поділитися ідеями, передовим досвідом і унікальними проблемами, з якими стикаються жінки в бізнесі. . Це відбудеться в лобі-барі готелю-організатора конгресу UNAHOTELS Expo Fiera Milano з 18:00 до 19:00 у середу, 26 жовтня, перед прийомом з нагоди відкриття конгресу в замку Сфорца.
«Жінки-підприємці, особливо ЛГБТК+ жінки-підприємці, стикаються з постійними перешкодами, які роблять досягнення економічного успіху серйозною проблемою з тривалими наслідками», — сказав президент/виконавчий директор IGLTA Джон Танзелла. «Ось чому я так радий, що Дженніфер тут, у Мілані, щоб поділитися своїм досвідом з іншими та своєю стратегією створення більш інклюзивної культури на робочому місці, де кожен може процвітати».
Браун — відзначений нагородами підприємець, оратор, автор та експерт із питань різноманітності та інклюзії, який глибоко закоханий у створення більш інклюзивних та гостинних робочих місць. Як засновник і генеральний директор JBC, сертифікованої фірми, що належить жінкам і ЛГБТК+, Браун і її команда розробляють і впроваджують стратегії інклюзії, які реалізували деякі з найбільших компаній і некомерційних організацій у світі. Вона є автором бестселерів двох книжок «Інклюзія: різноманітність, нове робоче місце та воля до змін» (2017) і «Як бути інклюзивним лідером: ваша роль у створенні культури приналежності, де кожен може процвітати» (2019) — із нещодавно розширене й оновлене друге видання, щойно випущене 4 жовтня.
«Замість того, щоб ігнорувати або заперечувати відмінності, ми повинні визнати, що всі ми маємо особистість, яка впливає на наш досвід у світі та на робочому місці», — сказав Браун. «Нам потрібно визнати вплив упереджень, стереотипів і домінуючих культур на людей із маргіналізованою ідентичністю, а не ховати їх під килим, роблячи вигляд, що їх не існує. Коли ми усвідомлюємо, що для людей певної ідентичності цей шлях складніший, ми починаємо справжню роботу зі складних систем і побудови справедливості».
ЩО ВІДНЯТИ З ЦІЄЇ СТАТТІ:
- As the Founder and CEO of JBC, a certified woman- and LGBTQ+-owned firm, Brown and her team design and execute inclusion strategies that have been implemented by some of the biggest companies and nonprofits in the world.
- “Instead of ignoring or denying differences, we need to acknowledge that we all have identities that impact our experience in the world and in the workplace,” Brown said.
- Com for women attending the convention to meet Brown and connect with other women entrepreneurs to share the ideas, best practices, and the unique challenges that women in business face.
