Необхідна зміна парадигми, щоб вирішити проблему нестачі туристичного персоналу

зміна парадигми | eTurboNews | eTN
Фото зліва направо: Anne Lotter, Exec. Директор Глобального партнерства з подорожей і туризму (GTTP); Деббі Флінн, керуючий партнер, FINN Partners; Шановний Едмунд Бартлетт, міністр туризму; Даніела Вагнер, директор з розвитку бізнесу групи, JMG/Resilience Council; і Клер Уайтлі, керівник відділу охорони навколишнього середовища, Sustainable Hospitality Alliance (SHA). – зображення надано Міністерством туризму Ямайки

Наполегливо закликають до «зміни парадигми» у тому, як світова туристична індустрія залучає, утримує та адаптує персонал на тлі нестачі після COVID-19.

<

З цією метою була представлена ​​ініціатива туристичної робочої сили, підкріплена хартією, яка зосереджується на зростанні та утриманні працівників, щоб боротися зі зменшенням кількості робочої сили.

Туризм на Ямайці Міністр, шановний. Едмунд Бартлетт представив міжгалузеву групу співпраці на World Travel Market (WTM) у Лондоні, Велика Британія (Велика Британія), у той час, коли гостинність, круїзи та авіація зазнають впливу «значної кількості» у 44 мільйони світових працівників туризму. повернення після пандемії.

Робоча група вважає за необхідне збільшити щорічні темпи зростання до понад 30%. Він буде зосереджений на ключових сферах, таких як заробітна плата, умови праці, кар’єрні шляхи, розширення можливостей і спілкування, які потребують негайного покращення.

Будуть встановлені кількісно визначені річні цілі, а також «стійкі» секторальні зобов’язання щодо фінансування діяльності. Розширені глобальні програми наставництва та працевлаштування можуть надаватися через глобальний портал. 

Міністр Бартлетт зазначив:

«Індустрія туризму повинна відновити свою привабливість для працівників і пройти глибокий і ретельний аналіз факторів, які спричинили цю ситуацію».

«Туризм до пандемії не був найкращим роботодавцем, і багато хто вважає наш сектор низькооплачуваним, малокваліфікованим і сезонним, що пропонує низьку гарантію роботи та соціальне забезпечення. Отже, потреба в новій хартії, щоб переглянути відносини на ринку праці, змінити архітектуру суспільного договору між працівниками та роботодавцями галузі».

За словами Бартлетта, негативне працевлаштування загрожує цілісності обіцянки запропонувати бездоганний і винятковий досвід для відвідувачів місць призначення.

Очолює Рада стійкості, яку підтримує компанія Travel Weekly Jacobs Media Group (JMG), співголовою якої є Бартлетт, і Global Стійкість до туризму і Центр управління кризовими ситуаціями (GTRCMC), створюється міжсекторальна робоча група з представниками всієї галузі.

ЩО ВІДНЯТИ З ЦІЄЇ СТАТТІ:

  • Hence, the need for a new charter to reimagine the labor market relations, the re- architecture of the social contract between the workers and the employers of the industry.
  • Edmund Bartlett unveiled the cross-sector collaborative group at World Travel Market (WTM) in London, United Kingdom (UK), at a time when hospitality, cruise and aviation are being affected by a “significant number” of 44 million global tourism workers not returning after the pandemic.
  • За словами Бартлетта, негативне працевлаштування загрожує цілісності обіцянки запропонувати бездоганний і винятковий досвід для відвідувачів місць призначення.

Про автора

Лінда Хонхольц, редактор eTN

Лінда Хонхольц пише та редагує статті з початку своєї трудової кар'єри. Вона застосувала цю вроджену пристрасть до таких місць, як Гавайський тихоокеанський університет, Університет Чамінаде, Гавайський дитячий центр відкриття, а зараз TravelNewsGroup.

Підписуватися
Сповістити про
гість
0 Коментарі
Вбудовані відгуки
Переглянути всі коментарі
0
Буду любити ваші думки, будь ласка, прокоментуйте.x
Поділіться з...