Бортпровідники подали до суду на Alaska Airlines і Union, стверджуючи про релігійну дискримінацію під час звільнення

Дві бортпровідники відбиваються був звільнений за те, що висловив стурбованість впливом Закону про рівність на жінок і віруючих на внутрішній дошці повідомлень

Сьогодні First Liberty Institute подав федеральний позов від імені двох бортпровідників проти Alaska Airlines після того, як авіакомпанія звільнила їх через те, що вони поставили запитання на форумі компанії про підтримку компанією «Закону про рівність». У позові також стверджується, що профспілка Асоціації бортпровідників не виконала свою відповідальність за захист позивачів через їхні релігійні переконання.

Ви можете прочитати скаргу тут.

Обидва позивачі, Марлі Браун і Лейсі Сміт, подали звинувачення у релігійній дискримінації до Комісії рівних можливостей при працевлаштуванні (EEOC) проти Alaska Airlines у серпні 2021 року. Раніше цього року EEOC надав обом бортпровідникам листи з правом подати позов.

«Alaska Airlines «скасувала» Лейсі та Марлі через їхні релігійні переконання, грубо нехтуючи федеральними законами про громадянські права, які захищають віруючих від дискримінації», — сказала Стефані Тауб, старший радник Першого інституту свободи. «Це кричуще порушення законів штатів та федеральних законів про громадянські права – дискримінація когось на робочому місці через їхні релігійні переконання та вираження. «Прокинулися» корпорації, такі як Alaska Airlines, вважають, що вони не повинні дотримуватися закону і можуть звільняти співробітників, якщо їм просто не подобаються їхні релігійні переконання».

На початку 2021 року Alaska Airlines оголосила про підтримку Закону про рівність на внутрішній дошці повідомлень співробітників і запросила співробітників прокоментувати. Лейсі опублікувала запитання: «Як компанія, як ви думаєте, чи можна регулювати мораль?» На тому ж форумі Марлі запитала: «Чи підтримує Аляска: загроза Церкві, заохочення придушення релігійної свободи, знищення прав жінок і батьківських прав? …” Обидва позивачі, які мали зразкові записи як працівники, були згодом розслідувані, допитані владою авіакомпанії та врешті-решт звільнені з роботи. 

Коли їх звільнила, авіакомпанія сказала, що коментарі двох бортпровідників були «дискримінаційними», «ненависними» та «образливими». У своєму повідомленні про звільнення пані Сміт Alaska Airlines стверджувала: «Визначення гендерної ідентичності чи сексуальної орієнтації як морального питання… є... дискримінаційним твердженням».

У сьогоднішньому позові адвокати First Liberty стверджують: «Незважаючи на заяву Alaska Airlines про прихильність до інклюзивної культури та часті запрошення співробітників до діалогу та висловлення різноманітних точок зору, Alaska Airlines створила робоче середовище, яке є ворожим по відношенню до релігії, і AFA зміцнила цю культуру компанії. Alaska Airlines і AFA не можуть використовувати свою соціальну пропаганду як меч для незаконної дискримінації релігійних службовців і натомість повинні пам’ятати про своє юридичне зобов’язання «чинити правильні речі» щодо всіх співробітників, включаючи релігійних службовців. Суд повинен притягнути Alaska Airlines та AFA до відповідальності за їхню дискримінацію».

У скарзі додається: «Титул VII забороняє дискримінацію за ознаками раси, статі, релігії, кольору шкіри та національного походження. Інші федеральні закони забороняють дискримінацію за віком та інвалідністю. Alaska Airlines підтверджує своє ігнорування релігії як захищеного класу своїми неодноразовими заявами про підтримку інших захищених класів, опускаючи захищений клас релігії».