Lufthansa і ver.di профспілка домовилася про початковий кризовий пакет 10 листопада 2020 року після інтенсивних переговорів. Заходи, обсяг яких перевищує 200 мільйонів євро, допоможуть подолати економічні наслідки кризи.
Вони в основному стосуються наземного персоналу Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG та Lufthansa Cargo AG. Це означає, що окрім короткочасної роботи, 24,000 XNUMX наземних працівників також вносять важливий внесок у подолання серйозних наслідків пандемії коронавірусу.
Заощадження вже негайно наберуть чинності через скасування різдвяного бонусу на 2020 рік. Також було домовлено про те, що різдвяні та відпускні бонуси на 2021 рік, включаючи додаткові кошти, будуть скасовані. На додаток до цього, короткочасні роботи будуть продовжуватися послідовно, а поповнення короткочасної компенсації за роботу зменшиться з 90 до 87 відсотків до 2021 року. Загалом це дозволить заощадити витрати на персонал до 50% у 2021, залежно від загальної кількості відпрацьованих годин.
Натомість Lufthansa запропонує захист зайнятості на 2021 рік, а також програми часткового виходу на пенсію та добровільного звільнення. Переговори про довгострокове скорочення витрат на робочу силу на час після 1 січня 2022 р., Коли короткочасна компенсація за працю більше не застосовуватиметься, будуть продовжені. Переговори щодо узгодження інтересів найближчим часом відновляться з Центральною робочою радою Deutsche Lufthansa AG.
«За допомогою цього кризового пакету ми зробили перший важливий крок до зменшення витрат на персонал наземного персоналу і зможемо уникнути вимушеного звільнення на 2021 рік. Однак ми не можемо сповільнити наші зусилля, продовжуючи працювати над заходами з врегулювання криз, щоб домовитись про хороші рішення для співробітників після закінчення короткочасної роботи », - сказав Майкл Ніггеманн, виконавчий комітет та головний директор з корпоративних людських ресурсів, правових питань та злиття та поглинання Deutsche Lufthansa AG.
Досягнуті домовленості все ще вимагають схвалення членів ver.di.
