Правління готелів стає різноманітнішим

Відсоток місць у радах готельної індустрії, які займають чорні члени та жінки, відповідно, зростає. Про це свідчать останні дослідження, проведені Школа гостинного менеджменту штату Пенсільванія.

Зростання перевищує середній показник 2022 року в обох категоріях для компаній з індексу Russell 3000, що свідчить про прогрес у зусиллях диверсифікувати правління компаній.

У звіті наголошується на багатьох перевагах галузі. Набір даних за 2022 рік проаналізував 230 членів правлінь у 28 компаніях у 2016-2022 роках. Основні висновки включають:

• У 31.3 році жінки займали 2022% незалежних рад директорів державних компаній готелів, що є значним збільшенням порівняно з 22.5% у 2021 році. Це перевищує середній показник 2022 року для компаній за індексом Russell 3000, який становив 28.4% жінок.

• Лише в одній публічній готельній фірмі немає жінок у раді опікунів. У 2021 році було дві фірми, в правлінні яких не було жінок.

• 67% нових директорів у 2022 році були жінками.

• У 2022 році 12.6% членів правління публічних готельних компаній були темношкірими, що значно більше порівняно з 6.5% у 2021 році. Це перевищує середній показник 2022 року для компаній з індексу Russell 300, який становив приблизно 6% чорношкірих і наближається до загального відсотка Чорношкіре населення США (13.6%).

• 22% нових директорів у 2022 році були чорношкірими.

«Відрадно бачити цей прогрес. Наша індустрія визнає, що завдяки ролі правління в управлінні та нагляді збільшення різноманітності в радах готелів є шляхом до більш різноманітної готельної індустрії», – сказала Анна Блу, президент Американської асоціації готелів і готелів (АХЛА) Фундамент.

«Бізнес-обґрунтування різноманітності зрозуміле. Дослідження підтверджують цінність різноманітних точок зору та досвіду в наших організаціях, що проявляється в нашому бізнесі як кращий найм і утримання персоналу, більше інновацій і більший успіх у цілому».