Незважаючи на те, що пандемія продовжує тиснути на європейські підприємства, щоб вони інвестували більші та швидкі кошти в автоматизацію, це не єдиний фактор, що сприяє прогнозованій втраті робочих місць. Згідно з прогнозом Forrester Future of Jobs Forrester, 2020 to 2040 (Європа-5), працівники з невеликою силою переговорів найбільше піддаються ризику переміщення, особливо в країнах, де багато з них мають випадкові трудові контракти, включаючи нульові контракти у Великобританії, які не вимагають гарантованого робочого часу або роботи на неповний робочий день з низькою заробітною платою, як-от «міні-робота» в Німеччині.
Втрата робочих місць через автоматизацію згодом вплине на європейських працівників оптової, роздрібної торгівлі, транспорту, проживання, харчування, відпочинку та гостинності у більшому масштабі. Проте зелена енергетика та автоматизація створять 9 мільйонів нових робочих місць у Європі-5 до 2040 року, зокрема в екологічно чистій енергетиці, чистих будівлях та розумних містах.
Основні висновки:
• Старіння населення Європи є демографічною бомбою уповільненої дії. До 2050 року в Європі-5 буде на 30 мільйонів людей працездатного віку менше, ніж у 2020 році. Європейські підприємства повинні використовувати автоматизацію, щоб допомогти заповнити прогалини старіючої робочої сили.
• Підвищення продуктивності та покращення віддаленої роботи є головним пріоритетом. Країни, включаючи Францію, Німеччину, Італію та Іспанію, де промисловість, будівництво та сільське господарство забезпечують більшу частку їхньої економіки, більше інвестують у промислову автоматизацію для підвищення продуктивності.
• Суворе визначення роботи починає руйнуватися. Замість того, щоб розглядати автоматизацію як заміну роботи, європейські організації починають оцінювати як людей, так і навички машин під час виконання різних завдань, включаючи управління та оновлення систем управління персоналом або розробку навчальних програм. У той час як робочі місця будуть втрачені, робочі місця також будуть отримані та трансформовані, оскільки нові навички стануть бажаними.
• Робота середньої кваліфікації, яка складається з простих рутинних завдань, найбільше піддається автоматизації. Звичайні роботи становлять 38% робочої сили в Німеччині, 34% робочої сили у Франції та 31% робочої сили у Великобританії; 49 мільйонів робочих місць у Європі-5 під загрозою автоматизації. В результаті європейські організації інвестують у низьковуглецеві робочі місця та створюватимуть набори навичок працівників. М’які навички, такі як активне навчання, стійкість, стресостійкість і гнучкість — те, чим роботи не відомі — доповнять завдання автоматизації працівників і стануть більш бажаними.
