Southwest Airlines оголошує шістьох нових віце-президентів

Сьогодні Southwest Airlines оголосила про кілька підвищення в якості лідерів і нових керівників.

Southwest вітає на борту Крісту Лукас як віце-президента з урядових справ. Лукас приєднується до Southwest з Національної асоціації бізнес-авіації, де вона була старшим віце-президентом і керувала урядовими справами, політикою та пропагандою. Вона підпорядковуватиметься старшому віце-президенту з урядових питань та нерухомості Джейсону Ван Ітону та очолюватиме команду, відповідальну за розробку та реалізацію інформаційно-пропагандистської діяльності Southwest до Конгресу США, федеральної адміністрації, урядів штатів та місцевих органів влади та авіаційної спільноти. До створення Національної асоціації бізнес-авіації Лукас обіймав посади вищого рівня в Міністерстві транспорту США та Федеральному управлінні авіації. Її досвід включає в себе нагляд за широким портфелем, який охоплює внутрішню та світову авіацію та міжнародну торгівлю. Крім того, вона працювала над просуванням політики та пріоритетів аеропортів та авіації разом із Конгресом та зацікавленими сторонами галузі. Лукас отримала ступінь бакалавра в коледжі Франкліна і Маршалла, а ступінь магістра в галузі державної політики в Університет Джорджа Вашингтона.

Філа Гуеля підвищили від старшого директора з корпоративної стратегії до віце-президента з пакетів відпусток. У цій новоствореній ролі Гуель буде підпорядковуватися віце-президенту з маркетингу Джонатану Кларксону і відповідатиме за еволюцію продукту Southwest Vacations, а також автономних продуктів Southwest для готелів і автомобілів. Насамперед, Gouel буде доручено створити організацію Vacation Packages і в кінцевому підсумку привести до стабільного успіху з продуктом Vacations, який подобається клієнтам, а також відповідає комерційним цілям. Він відповідатиме за визначення та досягнення найближчої та довгострокової стратегії, цілей та бачення Southwest Vacations. Гуель отримав ступінь магістра інженерії, докторську ступінь в Університеті Мічигану в галузі промислової та експлуатаційної інженерії та ступінь бакалавра наук у галузі машинобудування в Університеті Меріленду.

Капітана Лі Кіннебрю підвищили від старшого директора з підготовки та стандартів до віце-президента з льотних операцій. Кіннебрю був з Southwest Airlines протягом 24 років, останнім часом обіймавши посаду старшого директора з підготовки та стандартів льотних операцій. На цій посаді Кіннебрю буде керувати пілотами Південного Заходу та численними допоміжними командами, а також підпорядковуватиме старшому віце-президенту з повітряних операцій Алану Кашеру. Кіннебрю розпочав свою кар'єру в Southwest Airlines як перший офіцер, перш ніж працювати в Навчальному центрі, викладаючи інструкторів з процедур в кабіні та навчальну програму в класі. Він обіймав різні посади в Southwest, зокрема працював членом команди інтерв'ю, захисником програми SWAPA з аналізу польотних даних (FDAP), капітаном, членом команди перегляду подій програми Партнерства з безпеки авіації (ASAP), менеджером FDAP та ASAP, перевірка Пілот, директор з льотної підготовки та директор зі стандартів. Він отримав ступінь бакалавра наук у технічному університеті Луїзіани за спеціальністю «Професійна авіація» та за спеціальністю «Літотехніка».

Ліндсі Ленг була підвищена від старшого директора з бізнес-партнерів з персоналу (HRBP) і управління талантами до віце-президента з персоналу. На додаток до продовження нагляду за командою HRBP, Ленг тепер відповідає за розробку та виконання стратегії управління персоналом Southwest. Вона також підтримуватиме всі стратегії щодо персоналу та буде контролювати залучення талантів, відносини з працівниками, HR-технології та обслуговування працівників. Ленг приєдналася до Southwest у 2001 році і обіймала різні посади в відділі персоналу, включаючи рекрутера, керівника групи з адаптації, старшого HRBP, менеджера, старшого менеджера та директора HRBP, перш ніж приступити до своєї останньої ролі. Ленг отримала ступінь бакалавра з бізнесу в Університеті Канзасу.   

Боббі Льоб був підвищений від старшого директора з підготовки до віце-президента SWA U. На своїй новій посаді Льоб забезпечуватиме керівництво навчанням співробітників, включаючи ініціативи з корпоративного навчання та оперативні навчальні програми для наземних операцій, польотів, забезпечення, вантажів, підтримки клієнтів та Відділи обслуговування та роботи з клієнтами. Він приєднався до сім’ї Southwest у 1994 році, і відтоді він обіймав різні посади в Southwest, включаючи агента Ramp, операційного агента, менеджера Ramp and Ops, інструктора Ramp, менеджера Ramp and Ops Training та директора з підготовки наземних операцій. Як старший директор з навчання, Льоб очолював команду доставки клієнтів, яка наглядала за наземними операціями, польотом, підтримкою та обслуговуванням клієнтів, відносинами з клієнтами та навчанням джерел підтримки. Зовсім нещодавно він підтримував Центр передового досвіду, який включає наші навчальні програми, команди проектування та розвитку навчання, технології навчання та служби підтримки. Леб отримав ступінь бакалавра в галузі управління авіацією в Університеті штату Хендерсон.

Крісті Оуенс підвищилася від старшого директора з підготовки до віце-президента з розвитку талантів і лідерства. На додаток до постійної підтримки лідерства та розвитку співробітників, Оуенс забезпечуватиме нагляд за управлінням талантами, організаційним дизайном та плануванням спадкоємності на цій новоствореній посаді. Оуенс приєднався до Southwest як стажер майже 23 роки тому, перш ніж приєднатися до Southwest як бізнес-аналітик. Потім вона перейшла до Університету для людей (U4P) як спеціаліст з технологій навчання. Під час свого перебування на посаді вона очолювала низку основних ініціатив, включаючи навчання, зміни та комунікаційні зусилля, пов’язані з впровадженням великого програмного забезпечення, а також допомагала керувати технологіями навчання, Центром передового досвіду та лідерством та розвитком працівників. Оуенс отримала ступінь бакалавра бізнесу в Університеті Оклахоми, де вона здобула спеціальність «Інформаційні системи управління» зі спеціальності «Менеджмент».

Ленг, Льоб та Оуенс будуть підпорядковуватися старшому віце-президенту з питань персоналу, навчання та розвитку Елізабет Брайант.