Ryanair та профспілка FIT-CISL підписали угоду про визнання профспілок в Італії.
До цієї угоди, де абревіатура представляє 35% дешевих працівників у країні, ця угода додається до тієї, яка вже була досягнута кілька тижнів тому з ANPAC і ANPAV.
Разом ці три організації будуть представляти делегацію переговорів для бортпроводника, безпосередньо найнятого Ryanair в Італії, яка почне працювати з 24 липня 2018 року. Метою столу, який відкриється, є початок переговорів щодо колективного трудового договору.
ЛАВА ТА РОБОЧА СИЛА
У той же час той самий протокол відносин між трудовими відносинами був підписаний з агентствами з набору персоналу Crewlink і Workforce, які наймають екіпаж, який базується в Італії на літаках Ryanair (65% персоналу) і FIT-CISL, ANPAC і ANPAV.
Агентства будуть застосовувати той самий контракт, що й безпосередні співробітники Ryanair. «Тому наприкінці переговорів весь льотний персонал матиме однаковий економічний та нормативний режим без різниці за приналежністю чи роботодавцем», — наголошується в записі профспілки. Нарешті, FIT-CISL, ANPAC і ANPAV уточнюють, що вони не оголошували страйків для працівників Ryanair.
ДОГОВІР ТАКОЖ В НІМЕЧЧИНИ
Після цього визнання та угоди з профспілкою Ver.di щодо бортового персоналу в Німеччині, Ryanair оголошує, що переговори щодо колективних трудових договорів розпочато для понад 66% її персоналу на основних ринках, наприклад, Італії, Великобританії та Німеччини.
Зараз завдання для ірландського лоукоста — піти тим самим шляхом з екіпажем на борту в Іспанії, Португалії та Бельгії. Фактично, у цих країнах 2 та 25 липня тривають 26 дні страйку, через які Ryanair скасує понад 600 рейсів.
Антоніо Пірас, генеральний секретар FIT-CISL, був задоволений: «Підписання цієї угоди є історичним. У Ryanair більшість робочої сили молоді, і деякі вважають їх несправедливо працівниками типу В. Але профспілка не лише доводить, що може представляти їх, але й ефективно працює, щоб надати їм спільні, нормативні та економічні правила та захист».
«Ми раді підписати сьогодні цю угоду про визнання з FIT CISL в Італії. Це ще одна демонстрація прогресу, якого Ryanair досягає щодо профспілок, підтримуючи наше рішення, прийняте в грудні 2017 року, визнати їх: понад 66% нашого бортового персоналу зараз захищені угодами про визнання», – сказав Едді Вілсон. , головний офіцер ірландського авіаперевізника. «Ми сподіваємося підписати подальші угоди найближчими тижнями в країнах, де профспілки підійшли до цих переговорів з практичним і позитивним настроєм».
