Lufthansa підписала угоди зі своєю робочою радою та профспілками щодо введення скороченого робочого часу для бортового та наземного персоналу у Франкфурті та Мюнхені. Це стосується і керівництва. Домовленості з спілкою пілотів «Vereinigung Cockpit» поки не досягнуто.

Розмір скороченої тривалості робочого часу визначається працівникам залежно від втрати роботи і може становити до 100 відсотків. Для деяких працівників скорочений робочий час почався ретроспективно в березні 2020 року. Угоди поширюються на щонайменше 27,000 35,000 працівників із приблизно XNUMX XNUMX працівників Deutsche Lufthansa AG.

«З короткочасною роботою ми хочемо забезпечити роботу наших співробітників у ці важкі та незвичні часи. Наша мета – намагатися уникнути скорочень. Необхідною умовою для цього є домовленість про скорочений робочий день. Нам доведеться постійно переглядати економічні параметри», – каже Майкл Ніггеманн, директор відділу корпоративних кадрів та юридичних питань Deutsche Lufthansa AG.

Згідно з чинними угодами, Lufthansa на даний момент збільшує надбавку за скорочений робочий день до 90% чистої зарплати, втраченої через нетривалий робочий день. Як довго Deutsche Lufthansa AG може виплачувати ці суми поповнення, багато в чому залежить від тривалості кризи.

На знак солідарності з усіма групами співробітників, наглядова рада, виконавча рада та керівництво Lufthansa також візьмуть участь у заходах. Члени наглядової ради добровільно відмовилися від 25 відсотків своєї винагороди, члени правління відмовилися від 20 відсотків, а керівники, яких не вплинула робота на скорочений робочий день, відмовилися від 10-15 відсотків місячної основної винагороди. Добровільна відмова від винагороди для наглядової ради, членів правління та всіх менеджерів у Німеччині буде діяти з 1 квітня 2020 року принаймні протягом шести місяців до кінця вересня.

Пропозиція припинити виплату дивідендів за 2019 фінансовий рік ще більше допоможе у забезпеченні ліквідності Deutsche Lufthansa AG.

Понад 30 компаній групи Lufthansa, працівники яких мають німецькі трудові контракти, вже або поступово підпадають під скорочену тривалість робочого часу. Ці заходи також діють для авіакомпаній Lufthansa Group в Австрії, Швейцарії та Бельгії.

ЩО ВІДНЯТИ З ЦІЄЇ СТАТТІ:

Добровільна відмова від винагороди для Наглядової ради, членів правління та всіх керівників у Німеччині застосовуватиметься з 1 квітня 2020 року принаймні на шість місяців до кінця вересня.
Члени Наглядової ради добровільно відмовилися від 25 відсотків своєї винагороди, члени Виконавчої ради відмовилися від 20 відсотків, а керівники, яких не торкається скорочена зайнятість, відмовилися від 10 до 15 відсотків своєї щомісячної основної винагороди.
Згідно з чинними угодами, Lufthansa на даний момент збільшує надбавку за скорочений робочий день до 90% чистої зарплати, втраченої через нетривалий робочий день.