IATA: Турецька авіакомпанія Pegasus Airlines підписує зобов'язання "25by2025"

Відповідно до Авіакомпанія Pegasus«Постійні зусилля щодо сприяння гендерній рівності у бізнесі та авіаційному секторі, Пегас підписав ініціативу IATA« 25by2025 ». На церемонії, що відбулася в Берліні (Німеччина), генеральний директор Pegasus Airlines та член правління IATA Мехмед Т. Нане підписав гарантію гендерного балансу для компанії в рамках добровільної кампанії авіакомпаній-членів IATA з метою покращення представництва жінок на старших або недостатньо представлених ролях у промисловість на 25%, або до мінімум 25% до 2025 року.

Коментуючи цю ініціативу, Мехмед Т. Нане зазначив: «Гендерна рівність є дуже важливою і постійною проблемою для нас в авіакомпанії Pegasus Airlines, продемонстрованою успішними ініціативами, які ми реалізували до цього часу. Підписавши ініціативу IATA «25by2025», ми зараз зобов'язуємось покращити гендерний баланс на нашому робочому місці. Ми пишаємось тим, що стали одними з перших авіакомпаній у світі, які прийняли цю обіцянку. Ми також пишаємося тим, що жінки переважають у своїх галузях на всіх рівнях авіакомпанії Pegasus Airlines - від пілотів до вищого керівництва. Давши це зобов’язання, та з нашою постійною прихильністю до гендерної рівності, збільшення кількості жінок-працівниць у «Пегасі» тепер буде однією з наших головних цілей уперед ».

«Ми вітаємо прихильність Пегаса до кампанії 25by2025. Нам потрібна кваліфікована, різноманітна та збалансована за гендером робоча сила, щоб задовольнити зростаючі потреби наших клієнтів. Авіація - це справа свободи. А 25by2025 допоможе цій важливій світовій галузі стати ще кращою можливістю працевлаштування для всіх людей, які хочуть зробити свою кар’єру, пов’язуючи світ », - сказав Олександр де Джуніяк, генеральний директор та генеральний директор IATA.

У 2016 році Pegasus Airlines стала першою авіакомпанією у світі, яка підтримала Принципи розширення прав і можливостей жінок ООН (WEP), ілюструючи значення, яке авіакомпанія надає гендерній рівності та ролі жінок у бізнесі та на робочому місці. Як член Турецького Генерального директорату Комітету цивільної авіації з питань розвитку соціального гендерного балансу, Pegasus Airlines продовжує підтримувати програми підвищення обізнаності жінок щодо можливостей працевлаштування в авіації, а також покращувати якість та кількість ролей, доступних жінкам у сектор. Крім того, в рамках «Маніфесту генерального директора на підтримку гендерної рівності», підготовленого Професійною жіночою мережею (PWA) в Стамбулі, генеральний директор Pegasus Airlines Мехмет Т. Нане заручився своїми добровільними послугами як «Посол з питань рівності між PWN» з метою збільшення поінформованість громадськості щодо проблеми. Пегас також підтримує Жінки в продажах (WiS); платформа, яку співголовує головний комерційний директор Pegasus Airlines Гюліз Озтюрк для підвищення гендерного балансу між жінками та чоловіками у відділах продажів компаній.