Сьогодні компанія Accor Pacific представила нову політику гендерного переходу, щоб допомогти своїм співробітникам орієнтуватися в гендерній ідентичності та утвердженні на роботі.
Ця прогресивна нова політика, влучно запущена під час Тижня поінформованості про транссексуалів (13-20 листопада), відображає повагу Accor до гендерного різноманіття та її зобов’язання підтримувати трансгендерних, небінарних, такатапуї та гендерно різноманітних працівників.
Підтримка буде запропонована працівникам у найбільш вигідний для них спосіб, включаючи план підтримки гендерного підтвердження, до 20 днів оплачуваної відпустки та до 12 місяців неоплачуваної відпустки для працівників повний робочий день (пропорційно для неповного робочого дня і повсякденний), можливість вибору уніформи, яка найкраще представляє себе, зміна імен і займенників у системах Accor, а також додаткове навчання для керівників і колег, якщо це необхідно.
Генеральний директор Accor Pacific Сара Деррі сказала: «Кожен має право бути самим собою на роботі і, що найважливіше, відчувати себе в безпеці на своєму робочому місці. Accor прагне підтримувати всіх членів команди, щоб вони могли максимально реалізувати свій потенціал – саме тому ми прагнемо постійно вдосконалювати робоче середовище для наших команд. Частина цього полягає в тому, щоб у нас була політика гендерного підтвердження, а також збільшення відпустки по догляду за дитиною та відпустки у зв’язку з насильством у сім’ї та сім’ї. Accor прагне створити безпечне, сприятливе та інклюзивне середовище для всіх людей, і ми вшановуємо та підтримуємо всі гендерні ідентичності».
Немає жодних вимог щодо того, щоб працівники повідомляли Accor про свою гендерну ідентичність або бажання отримати підтвердження своєї статі. Проте, якщо працівник вирішує відкрито проявляти гендерну різноманітність та/або шукати гендерного підтвердження під час роботи, йому доступні відповідні, делікатні та інформовані поради, підтримка та допомога.
Венді-Джейн з готелів Accor в Крайстчерчі сказала: «Ця політика гендерного підтвердження є надихаючим кроком уперед для Accor Pacific. Як старша транслюдина, я пишаюся тим, що можу бути самим собою на роботі, і це дає мені надію, що молоді працівники, які переходять на перехід, отримають підтримку та визнання, які їм потрібні, щоб самі стати справжньою справою».
Нова політика Accor щодо підтвердження гендерної проблематики є частиною постійного прагнення Групи відстоювати індивідуальність своїх співробітників і гостей. Ця політика є доповненням до ряду інших провідних у галузі інклюзивних ініціатив для людей, таких як освіта щодо вживання займенників та їх важливості, а також партнерство з новозеландською організацією Pride Pledge, яка забезпечує навчання та ресурси для працівників.
Співробітники, які відчувають, що їм потрібна додаткова підтримка, також можуть звернутися до Accor’s Pride Network – спільної мережі, яка заохочує інклюзивну культуру ЛГБТІК+, організовує мережеві заходи та навчальні сесії для вивчення проблем ЛГБТІК+ та інклюзії на робочому місці, пропонує поради щодо потреб і пріоритетів ЛГБТІК+. членів команди та підвищує обізнаність про конкретні проблеми, які члени команди LGBTIQA+ можуть мати на роботі.
Минулого місяця Accor Pacific також оновила дві інші ключові політики щодо працівників:
• Відпустка по догляду за дитиною, яка тепер пропонує до десяти тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною після народження чи усиновлення дитини, а також пенсія за вислугу років буде нарахована під час оплачуваної відпустки по догляду за дитиною.
• Відпустка у зв’язку з насильством у сім’ї та сім’ї, яка тепер передбачає 20 днів оплачуваної відпустки на рік, гнучкі умови роботи та екстрене житло на суму до 20 днів на рік.
