ETOA: Brexit завдає шкоди індустрії в’їзних подорожей

Сьогодні вранці Том Дженкінс, генеральний директор Європейської туристичної асоціації ETOA, дав свідчення підкомітету ЄС із внутрішнього ринку в палаті парламенту.

Він сказав, що Brexit вже завдає шкоди індустрії в’їзних подорожей і що, якщо з ним не обережно поводитися, він ще більше зашкодить продуктивності. ETOA просить запевнити, що найм працівників ЄС, які не є членами Великобританії, залишатиметься вільним від бюрократичного навантаження.

Він сказав: «Індустрія в’їзду має вирішальне значення для успіху Великобританії, оскільки вона відповідає за отримання іноземної валюти, але вона переживає кризу з підбору персоналу. Галузь потребує наймати багатомовних випускників. Це група людей, яку Великобританія не вміє виробляти, але інші країни ЄС. До голосування щодо Brexit Великобританія вважалася місцем для молодих випускників, але з тих пір атмосфера погіршилася, і через падіння вартості стерлінгів зарплата впала. Що люди не цінують, так це те, що якщо ви хочете створити англомовний офіс, вам більше не потрібно це робити у Великобританії; Є чудові багатомовні компанії по всьому ЄС, і натомість до них приєднаються вершки випускників ЄС, на шкоду компаніям, що базуються у Великобританії. Ми починаємо бачити початок ринку подорожей без кордонів у Європі; це буде найбільший ринок для подорожей у світі, і, схоже, Великобританія залишиться поза ним».

ETOA нещодавно провела опитування всіх основних туроператорів та їхніх постачальників, щоб встановити вплив будь-яких обмежень на працевлаштування громадян ЄС, які не є громадянами Великобританії, серед тих, хто живе у Великобританії.

Анкету заповнили понад 100 компаній, у яких працює понад 35,000 80 осіб. Третина їхніх працівників буде класифікуватися як «не громадяни ЄС». XNUMX% компаній заявили, що замінити цих працівників громадянами Великобританії буде «важко чи неможливо».

Оскільки майже всі робочі місця зараз зайняті громадянами ЄС, не дивно, що лише 16% компаній скористалися «візовим механізмом рівня 2», який необхідний для наймання працівників з-за меж ЄС. З тих, хто це зробив, 85% вважали процес «важким до неможливого». Якщо цю систему поширити на працівників ЄС (можливий варіант після Brexit), то майже 80% компаній прогнозують значний згубний вплив на продуктивність.

Мовні навички особливо важливі, якщо ви купуєте або продаєте людям у континентальній Європі. Загалом, члени ETOA мають залучати багатомовних випускників, які охоче працюють у Великобританії. Вони можуть становити лише 30% їхньої робочої сили, але робочі місця решти 70% залежать від них.

Мало того, що працівникам ЄС, які не є членами Великобританії, важко отримати навички у Великобританії, але ці працівники довели, що вони готові подорожувати на великі відстані, щоб працювати, і вони готові адаптуватися. Ця явна мотивація та гнучкість означають, що громадяни ЄС, які не є громадянами Великобританії, становлять найбільш продуктивну частину робочої сили. Не дивно, що будь-яке скорочення постачання цих людей зашкодить, зокрема, продуктивності.

«Особливо некорисно, сказав Том Дженкінс, генеральний директор ETOA, що визначення «навички» для цілей імміграції не включає мови. Найсильніша частина нашої економіки – це послуги: в’їзний туризм – життєво важливий експорт. Ви повинні надати досконалість на мові клієнта, якщо гроші за кордоном будуть витрачені у Великобританії. Іноземні працівники є життєво важливим компонентом нашого продукту та нашої продуктивності».

Том Дженкінс зробив висновок: «Люди є найважливішим активом будь-якої організації. Ми не повинні зменшувати наявний кадровий фонд з 500 мільйонів до 60 мільйонів, особливо якщо працівники ЄС, які не є членами Великобританії, мають навички, які неможливо відтворити всередині країни. Запровадження контролю TIER 2 для цих людей призведе до величезного збільшення витрат і бюрократії. Після Brexit нам потрібно, щоб уряд запровадив нову стратегію зайнятості в сфері туризму, яка дозволить галузі наймати громадян ЄС, які не є громадянами Великобританії, майже так само легко, як зараз. Ця стратегія, щоб запобігти зростанню бюрократії, вже розроблена галуззю. Це на столі. Нам потрібно, щоб уряд його ухвалив».