Інтернет-оптимізм із задоволенням повідомляє, що він був обраний лауреатом найкращої у своєму класі золотої премії для компаній до 100 співробітників на премії ComPsych Health @Work 2021. Тепер, у 17-й рік, ця нагорода відзначає компанії, які покращують здоров’я та добробут працівників за допомогою інноваційних програм, які мають значення для їхніх працівників.
«Ця нагорода підтверджує нашу відданість нашим працівникам та культурі нашої компанії. Ніщо не є важливішим за фізичне та психічне здоров'я нашої команди ", - сказав керуючий директор" Нового Орлеана "Сем Олмстед. «Я пишаюся тим, що є частиною організації, яка по -справжньому цінує та прислухається до свого персоналу».
Інтернет -оптимізм поділяє сцену з національними та міжнародними організаціями, включаючи Національну баскетбольну асоціацію (НБА), Бостонський медичний центр та інші компанії, які створюють глобальний вплив.
Завдяки доданню Координатора операцій Сари Бандурян у 2020 році, «Онлайн -оптимізм» зміг запровадити більше програм та ініціатив, спрямованих на охорону здоров’я працівників. Вони заснували гуляючий клуб «Оптимоверс», щоб допомогти стимулювати більше руху через дружню конкуренцію в компанії. У них є книжковий клуб, який збирається щомісяця, і вони пропонують програму допомоги працівникам для консультування з питань психічного здоров'я.
Внутрішній комітет з питань культури Інтернет -оптимізму продовжує придумувати нові способи співробітників взаємодіяти один з одним та залишатися на зв’язку, що як ніколи важливо з часів розширення компанії до Атланти та Вашингтона.
"Найкраще в наших програмах охорони здоров'я та оздоровлення - це те, що вони розроблені самими працівниками, тому вони повністю адаптовані до нашої корпоративної культури", - сказала Координатор операцій Сара Бандурян. "Ми хочемо, щоб люди відчували, що їх цінують, поважають і цінують за все, що вони роблять".
ЩО ВІДНЯТИ З ЦІЄЇ СТАТТІ:
- У них є книжковий клуб, який збирається щомісяця, і вони пропонують програму допомоги працівникам для консультування з питань психічного здоров’я.
- Цю нагороду вже 17 років відзначають компанії, які покращують здоров’я та благополуччя співробітників за допомогою інноваційних програм, які є значущими для їхніх працівників.
- Внутрішній комітет з питань культури Інтернет -оптимізму продовжує придумувати нові способи співробітників взаємодіяти один з одним та залишатися на зв’язку, що як ніколи важливо з часів розширення компанії до Атланти та Вашингтона.
