Управління різноманітності та інклюзії міста Філадельфії тепер є Офісом різноманітності, справедливості та інклюзії, що відзначає зусилля міста, щоб поставити справедливість як пріоритет.
Для Нолана Аткінсона, головного міського директора з питань різноманітності, рівності та інклюзії, зміна назви відображає те, як Філадельфія намагається взяти на себе лідерську роль в інституціалізації найкращих практик різноманітності, справедливості та інклюзії в державному секторі, включаючи розробку стратегії Race Equity, яка прагне виявити та ліквідувати расову нерівність, створену та увічнену урядом. Крім того, Аткінсон каже, що офіс, уповноважений мером Джимом Кенні, прагне допомогти створити талановиту, різноманітну робочу силу в усіх секторах міської влади.
Нещодавно Кенні підписав наказ про створення офісу та додавання офісів у справах ЛГБТ та людей з обмеженими можливостями під керівництвом Аткінсона.
«Наша прагнена мета — мати муніципальну робочу силу, яка буде схожа на місто Філадельфію», — каже Аткінсон, який постійно працює у місті протягом 50 років. Населення Філадельфії становить 43 відсотки чорношкірих, 35 відсотків білих, 15 відсотків латиноамериканців і 7 відсотків азіатів.
Для багатьох сприйняття Філадельфії значною мірою визначається її білим і чорним населенням. Проте останніми роками організації по всьому місту доклали більше зусиль, щоб продемонструвати різноманітність латиноамериканських спільнот Філадельфії, а також багато різних азіатських американців, які називають Філадельфію домівкою.
Аткінсон каже, що місто також посилює свої зусилля для дотримання Закону про американців з інвалідністю та боротьби з дискримінацією людей з обмеженими можливостями. Очікується, що офіс опублікує звіт у 2020 році, в якому буде висвітлено диспропорції в наданні житла ADA в усьому місті, включаючи план для міста щодо усунення виявлених диспропорцій.
Так само зусилля Філадельфії, спрямовані на охоплення ЛГБТК+-спільноти, отримали національне визнання. Аткінсон каже, що Кенні направляє місто розширити охоплення ЛГБТК+ і забезпечити, щоб союзник був прийнятий серед усіх установ державного та приватного секторів. У листопаді національна група захисту прав ЛГБТК+ Human Rights Campaign назвала Філадельфію «містом усіх зірок» за її інклюзивність щодо членів ЛГБТК+ спільноти. Філадельфія отримала ідеальний бал 100 за індексом муніципальної рівності HRC.
Він додав, що в часи труднощів для багатьох іммігрантських спільнот Філадельфія відкриває двері для нових прибулих. «Так ви розвиваєте місто», — каже Аткінсон.
За оцінками Стілець, населення Філадельфії, народженого за кордоном, зросло майже на 70 відсотків у період з 2000 по 2016 рік, що становить близько 15 відсотків загального населення міста. У звіті Pew зазначається, що іммігранти «значною мірою відповідальні за зростання числа жителів і працівників міста, і вони збільшили кількість дітей та підприємців».
Зусилля Філадельфії відображають ширше визнання серед міст того, що залучення — і збереження — мешканців і роботодавців пов’язане з охопленням різноманітних зацікавлених сторін.
Аткінсон поділиться деякими з найкращих практик міста на майбутній Конференції щодо різноманітності та інклюзії у Філадельфії, яка відбудеться 30-31 березня. Конференція є видатною зустріччю для лідерів думок та впливових осіб, керівників, активістів та науковців, щоб поділитися передовим досвідом та по-новому визначити, що означає бути різноманітним, справедливим та інклюзивним у 21 столітті. Основними доповідачами будуть Кенні, президент Університету Темпл Річард Енглерт і міжнародний філантроп і підприємець Ніна Вака, а також зростаючі національні та місцеві голоси зі свіжим уявленням про те, як зробити різноманітність та інклюзивність невід’ємною частиною будь-якого сектора та установи.
Для отримання додаткової інформації відвідайте www.diphilly.com.
