Канадська авіакомпанія Sunwing Airlines припиняє роботу, звільняє 470 пілотів

Канадська авіакомпанія Sunwing Airlines припиняє роботу, звільняє 470 пілотів
Канадська авіакомпанія Sunwing Airlines припиняє роботу, звільняє 470 пілотів

Канади Sunwing Airlines Сьогодні оголосила, що припиняє роботу після 23 березня 2020 року, а всіх пілотів, приблизно 470, буде звільнено 8 квітня 2020 року.

Рішення Sunwing призупинити операції та звільнити всіх пілотів є першим великим оголошенням про звільнення такого роду в канадській авіаційній промисловості. Рішення є прямим результатом федерального уряду COVID-19 обмеження на поїздки та політика закриття кордонів.

Що погіршує ситуацію, приблизно 125 пілотів Sunwing загрожують можливим виселенням із орендованих компанією резиденцій у Ванкувері, Калгарі, Вінніпезі та Квебеку.

Щоб подолати економічний вплив пандемії COVID-19, Unifor, найбільша профспілка Канади в приватному секторі, закликала федеральний уряд і уряди провінцій негайно вжити низку заходів для захисту працівників у всіх галузях, включаючи, але не обмежуючись, :

  • Запровадити прямі, надзвичайні заходи допомоги прибутку всім працівникам і сім’ям, включно з тими, хто не має права на пільги зі страхування зайнятості;
  • Відмовитися від однотижневого періоду очікування на регулярні виплати за страхуванням зайнятості та тимчасово скасувати кваліфікаційні години, необхідні для отримання пільг;
  • Service Canada має видати роботодавцям директиву щодо кодування звільнень як «Звільнення/недостача роботи» замість «інше», щоб забезпечити відсутність адміністративних вузьких місць, які заважають постраждалим працівникам отримувати гроші;
  • Встановити обмеження на будь-яке стимулююче фінансування для авіаційної промисловості, щоб гарантувати, що кошти спрямовуються на підтримку працівників, а не керівників;
  • Введіть мораторій на всі виселення та відкладіть будь-які та всі діючі наразі розпорядження про виселення.

«У наших членів є іпотека, рахунки, які потрібно сплачувати, і діти, про які потрібно піклуватися, і вони не зможуть звести кінці з кінцями, якщо не буде всеохоплюючої державної стратегії. Ми не відпустимо наших членів без даху над головою», – сказав Баррет Арманн, президент Unifor Local 7378. «Будь-який пакет допомоги для галузі повинен спочатку надходити до працівників та їхніх сімей і включати письмові зобов’язання від роботодавця, які гарантують, що всі наші члени повернуться до роботи, як тільки ці обмеження на подорожі будуть зняті».

Unifor також звернувся до федерального уряду з проханням розробити довгострокове рішення для підтримки таких авіакомпаній, як Sunwing, які, безсумнівно, зіткнуться з проблемами, оскільки рівень обслуговування нормалізується, як тільки пандемія буде стримана. У випадку спалаху MERS у 2015 році рівень пасажиропотоку не нормалізувався більше чотирьох місяців, а під час спалаху SARS у 2003 році рівень пасажирів не повертався до нормального рівня більше шести місяців. З огляду на нинішній спалах COVID-19, за оцінками, пасажиропотік може не повернутися до поточного рівня протягом більше року. Тому зараз потрібні сміливі дії.

Unifor є найбільшим союзом Канади в приватному секторі, який представляє 315,000 XNUMX працівників у кожній основній галузі економіки.

ЩО ВІДНЯТИ З ЦІЄЇ СТАТТІ:

  • Щоб подолати економічні наслідки пандемії COVID-19, Unifor, найбільша канадська профспілка в приватному секторі, закликала федеральний уряд і уряди провінцій негайно вжити низку заходів для захисту працівників у всіх галузях, включаючи, але не обмежуючись цим. .
  • У випадку спалаху MERS у 2015 році рівень пасажиропотоку не нормалізувався більше чотирьох місяців, а під час спалаху SARS у 2003 році рівень пасажиропотоку не повертався до нормального рівня протягом більше шести місяців.
  • «Будь-який пакет порятунку для галузі повинен насамперед надаватися працівникам та їхнім сім’ям і включати письмові зобов’язання від роботодавця, які гарантують, що всі наші члени повернуться до роботи після скасування цих обмежень на поїздки.

<

Про автора

Головний редактор доручень

Головний редактор завдання - Олег Сізяков

Поділіться з...