An American Airlines Бортпровідник закликає топ-менеджера компанії внести фундаментальні зміни в те, як авіакомпанія розглядає справи, пов’язані зі співробітниками, які, як і вона, зазнали сексуального насильства під час роботи в American.
У її листі до Американський голова та головний виконавчий директор Даг ПаркерКімберлі Геслінг також повідомила авіакомпанію про свій намір піти на пенсію після льотної кар’єри, яка тривала понад 30 років. Її позов проти авіакомпанії, включаючи звинувачення у сексуальному насильстві та помсті, призначено до розгляду 24 січня.
«Я не повинна бути тим, хто повинен піти», – пише пані Гослінг. «Це маєш бути ти, хто пішов задовго до цього, ти та всі інші менеджери та особи в American, які зіграли роль у тому, щоб зробити відповідь компанії на моє сексуальне насильство ще одним нападом на мене та мою сім’ю».
У листі пані Гослінг закликає авіакомпанію та її керівництво жити за власними стандартами, які заохочують співробітників висловлюватися, якщо вони підозрюють незаконну чи неетичну поведінку. Вона також пропонує авіакомпанії провести додаткове навчання для менеджерів, які мають справу з жертвами сексуального насильства, щоб вони більше не запитували – як у її випадку – у що була одягнена жертва під час нападу.
«Я думаю, що Кімберлі відчуває зобов’язання перед жінками та чоловіками, які залишаться в авіакомпанії», – каже адвокат Роберт Міллер з Miller Bryant LLP, який представляє пані Гослінг. «Її сподівається, що, написавши цей лист, вона зможе створити зміни в авіакомпанії, тому що вони, здається, потребують цього».
У позові пані Геслінг стверджується, що під час перебування в Німеччині на неї напав знаменитий шеф-кухар, American Airlines прийнято на роботу без проведення перевірки. Докази у справі показують, що авіакомпанія продовжувала наймати його навіть після того, як дізналася про попередні звинувачення проти нього у зловживанні алкоголем та неналежній сексуальній поведінці.
Коли вона повідомила про напад в авіакомпанію, менеджери пообіцяли заплатити пані Гослінг за лікування та дозволити їй відлучатися від робочих змін, якщо буде потрібно. Вони не зробили ні того, ні іншого, натомість усунувши її з її бажаної посади в команді найму авіакомпанії, згідно з позовом.
