Керівництво авіакомпанії переходить від батька до сина

Відразу ж Роберт Делюс, президент-засновник і генеральний директор Портера, бере на себе нову роль виконавчого голови, посилюючи свої існуючі обов'язки члена ради директорів, залишаючись залученим до основних бізнес-стратегій Портера. Він також залишається підзвітним виконавчим директором компанії у транспорті Канади.

Ця зміна підтримується низкою змінених виконавчих обов'язків. Його син, Майкл Делюс, тепер бере на себе обов'язки президента та генерального директора. Як член засновницької групи в Porter, Майкл грав важливу роль у визначенні успішного бізнес-плану Porter, комерційних стратегій та стратегій бренду, і був ключовою частиною реалізації цього бачення в ролі виконавчого віце-президента та головного комерційного директора.

Дон Карті був головою Ради директорів Портера з моменту заснування компанії і буде продовжувати виконувати цю функцію.

"Основною відповідальністю ради директорів є забезпечення впорядкованого планування правонаступництва", - сказав Карті. «Цей перехід спричиняє подальше залучення Роберта на рівні правління, дозволяючи Майклу та іншим керівникам контролювати щоденну ділову діяльність. Це поєднання різноманітного досвіду та досвіду, які допоможуть Porter задовольнити наші сьогоднішні потреби ».

"Я зосереджуюсь на посаді виконавчого голови на підтримці нашої реорганізованої виконавчої команди, хоча вона все ще активна у певних ключових сферах бізнесу", - сказав Роберт Делюс. "Для мене важливо проявляти ініціативу, надаючи нашій керівній команді ще більше безпосередньої відповідальності за формування курсу Портера, і я впевнений, що сьогодні оголошені зміни відповідають баченню, яке ми створили під час запуску авіакомпанії в 2006 році".

Майкл Делюс також призначений членом ради директорів Портера.

"Це рідкісна можливість бути частиною розвитку компанії з самого початку, а тепер зайняти посаду президента та генерального директора більш ніж через десять років", - сказав Майкл Делюс. «У нас є виняткова команда - від нашої досвідченої групи управління до наших відданих членів команди, які вірять у те, що ми робимо, щоб виділити Porter як спеціальну авіакомпанію. Ми докладемо всіх зусиль, щоб розвивати цю силу ".

Структура керівництва

З призначенням Майкла Кевін Джексон переходить на посаду виконавчого віце-президента та головного комерційного директора. Кевін тісно співпрацював з Майклом, останнім часом на посаді старшого віце-президента та директора з маркетингу. На додаток до своїх поточних обов'язків з маркетингу, комунікацій, продажів, упакованої продукції та інформаційних технологій, Кевін також контролюватиме управління доходами, діяльність аеропортів, громадське харчування, навчання та розвиток, кол-центр та зв'язки з клієнтами. Він продовжує звітувати безпосередньо перед Майклом.

Пол Морейра залишається головним оперативним директором Портера, а також стає виконавчим віце-президентом. Обов'язки Пола тісно зосереджені на підвищенні загальної експлуатаційної надійності у найважливіших областях безпеки, польотних експлуатацій та технічного обслуговування. Він курує безпеку, пілотів, екіпаж екіпажу, SOCC, технічні операції, включаючи технічне обслуговування, Porter FBO та об'єкти, підпорядковуючись безпосередньо Майклу.

Додаткові ролі у виконавчій команді Портера залишаються незмінними.

Джефф Браун залишається виконавчим віце-президентом та головним фінансовим директором, відповідаючи за фінанси, людей та культуру, державні відносини та юридичні питання. Джефф також тепер підпорядковується безпосередньо Майклу.

Лоуренс Хьюз залишається старшим віце-президентом з питань людей та культури, формуючи культуру Портера та провідні стратегії, що покращують підготовку та залучення членів команди. Лоуренс підпорядковується безпосередньо Джеффу Брауну, а непрямий - президентові та генеральному директору.