Останні новини Європи Останні міжнародні новини Розбити подорожі Новини Ділова поїздка Урядові новини Новини Люди Перебудова Останні новини Іспанії туризм Новини туристичного дроту Актуальні Оновлені новини WTN

Другий відкритий лист старших офіцерів UNWTO закликає країни-члени санкціонувати вибори нового та належного Генерального секретаря

Соціальна політика та маски ЮНВТО - велике НІ

Другий відкритий лист до країн-членів ЮНВТО надіслали колишні високопоставлені співробітники та офіцери ЮНВТО із терміновим закликом до країн-членів діяти зараз. У листі сказано, що відповідно до статті 43 Регламенту Генеральної Асамблеї ви можете побажати попросити таємне голосування щодо підтвердження пункту порядку денного Генерального секретаря на майбутній генеральній асамблеї в Мадриді. Якщо це визначить голосування, Виконавча рада має повноваження розпочати новий і належний виборчий процес.

Print Friendly, PDF & Email
  • Senior UNWTO officers, including 2 previous Secretary Generals of UNWTO, first came together in December 2020 and submitted an open letter for the «WTN за порядність на виборах UNWTO» initiated by the newly established World Tourism Network at that time.
  • Сьогодні, за кілька днів до майбутньої Генеральної Асамблеї, група старших офіцерів UNWTO, у тому числі деякі з офіцерів, залучених до кампанії WTN за порядність, знову зібралися, щоб випустити Відкритий лист державам-членам ЮНВТО щодо звіту спеціаліста з етики щодо культури та практики управління в організації.
  • The letter to UNWTO member states and its ministers of tourism urges ministers and delegates to open the doors for a new and proper election for Secretary General at the upcoming General Assembly.

We, the undersigned former staff of UNWTO, would like to bring to the urgent attention of Member States of UNWTO the disturbing findings contained in the report* by the Ethics Officer on the apparent declining ethical principles prevailing under the current UNWTO senior management. 

* Звіт спеціаліста з етики від 23 серпня 2021 року, адресований Генеральній Асамблеї через документ A/24/5(c) «Звіт з персоналу»

Виходячи з цих неприємних висновків, ми пропонуємо державам-членам взяти їх до уваги перед розглядом питання про повторне призначення нинішнього Генерального секретаря на період 2022-2025 років на XXIV Генеральній Асамблеї в Мадриді, Іспанія; і запросити Управління служб внутрішнього нагляду ООН провести ретельне внутрішнє розслідування. 

Протягом деякого часу ми приховували зростаючу занепокоєння з приводу етичного управління Організацією, яке тепер посилено та підтверджено у вищезгаданій доповіді*.

Натисніть тут, щоб прочитати звіт.

У своїй доповіді Генеральній Асамблеї Офіцер з питань етики описує тривожну тенденцію в управлінській практиці Організації. Зокрема, у звіті зазначено, що «Тому зі зростаючою занепокоєністю та сумом вона спостерігала, як прозорі внутрішні практики, які існували в попередніх адміністраціях, зокрема у питаннях підвищення по службі, перекласифікації та призначення, раптово були припинені, залишаючи достатньо місця для непрозорості та свавільного управління.». 

Ми вважаємо, що, як стверджує спеціаліст з питань етики, хоча належний нагляд може бути здійснений лише за наявності відповідних ресурсів і відкритості, непрозоре та свавільне управління, здається, є переважаючим ставленням і постійною практикою під нинішнім керівництвом. 

Це стає особливо невтішним, коли на початку мандату нинішнього Генерального секретаря, у травні 2018 року, на 108-му засіданні Виконавчої ради державам-членам було запропоновано «Зміцнення внутрішнього управління» як першочерговий пріоритет внутрішнього управління Організацією.

In зокрема, в документі CE/108/5(b) rev 1 (Бачення та пріоритети управління ) , кажуть, що етична культура організацій має першочергове значення, навіть призначаючи в цей час офіцера з етики, який підписує згаданий звіт.

Читаючи звіт офіцера з етики, не здається, що етична культура була першочерговою проблемою. 

Це на додаток до того, що ми, як колишні співробітники, були безпосередніми свідками, а саме конкретні випадки свавільних управлінських рішень нинішньої адміністрації ЮНВТО, деякі з яких навіть були оскаржені до Адміністративного трибуналу МОП. Однак з міркувань розсудливості та ввічливості ми вирішили не згадувати жодних імен.

Іншим прикладом сумнівної поведінки нинішнього Генерального секретаря була його пропозиція просувати Виконавчу раду, яка мала обрати Генерального секретаря на наступний чотирирічний термін, на п’ять місяців раніше встановленого законом графіка (січень замість травня/ червень). 

Цей маневр фактично перешкодив державам-членам представити кандидатів через брак часу, і, зрештою, лише один уряд міг подати повністю відповідну кандидатуру в порівнянні з кількістю дійсних кандидатів, які могли бути представлені на попередніх виборах. І коли зазначена кандидатка з’явилася в Мадриді на засідання Виконавчої ради, їй заборонили відвідувати світський захід. 

Крім того, добре відомо, що обрана дата була дуже невдалою, оскільки багато делегацій не змогли приїхати через пандемічні правила в Іспанії того часу. Передбачуваним виправданням було те, щоб засідання Виконавчої ради збігалося з Міжнародним туристичним ярмарком у Мадриді (FITUR), але коли невдовзі уряд Іспанії переніс FITUR на травень, Генеральний секретар відмовився відповідно відкоригувати дати засідання Ради. . 

Більше того, перевірені звіти не могли бути представлені цій Раді, як це передбачено правилами та положеннями, що робить засідання вкрай нерегулярними, що ставить під сумнів легітимність виборчого процесу, як було зазначено двома колишніми Генеральними секретарями у відкритій лист.

Варто також зазначити, що Офіцер з етики чітко дає зрозуміти, що вона не змогла виконати свої завдання при нинішньому керівництві, і в результаті пропонує перенести Бюро з етики за межі Організації. 

Враховуючи вищевикладене, ми закликаємо вас звернути особливу увагу на культуру страху та відплати, яким зазнали співробітники ЮНВТО, що призводять до постійної деградації та розтрати цінних кадрових ресурсів, які не сміють скаржитися, а також брати на себе необхідні рішення, пов’язані з їх функціями, як ви, як член Організації, очікуєте від них. 

З цією метою, а також відповідно до статті 43 Регламенту Генеральної Асамблеї, ви можете побажати подати запит на таємне голосування з цього пункту порядку денного і, якщо голосування так визначить, доручити Виконавчій раді розпочати нову та належну виборчий процес. 

Ми вважаємо, що «довільному та непрозорому» управлінню, як підкреслив спеціаліст з питань етики, немає місця в жодній установі Організації Об’єднаних Націй, включаючи ЮНВТО – вашу організацію, – яку ви налаштовані для захисту від поганого управління та зловживань. 

Таким чином, ви можете врахувати все вищезазначене під час розгляду пункту 9 порядку денного щодо призначення Генерального секретаря на період 2022-2025 років і подумати про тип керівництва, який ви хочете бачити протягом наступних чотирьох років. Майбутнє Організації у ваших руках. 

Мадрид, 15 листопада 2021 року 
Підпис: 

  • Талеб Ріфай, Генеральний секретар ЮНВТО 2010-2017 
  • Адріана Гайтан, начальник відділу інформаційно-комунікаційних технологій ЮНВТО 1996-2018 
  • Карлос Фогелер, Виконавчий директор ЮНВТО зі зв'язків з членами 2015-2017, директор для Америки на 2008-2015 роки та колишній президент дочірніх членів 
  • Емі Макколл, співробітники UNWTO з 1980 року, шеф-кухар кабінету Генерального секретаря 1996-2017 
  • Есенджан Терзібасоглу, директор ЮНВТО з управління призначенням та якості, 2001-2018
  • Еухеніо Юніс, співробітники UNWTO з 1997 року, директор програми та координації 2007-2010, спеціаліст з етики 2017-2018 та колишній член Ради UNWTO з етики туризму 
  • Дж. Крістер Ельфверсон, Спеціальний радник Генерального секретаря ЮНВТО у 2010-2017 роках і колишній співробітник ООН з 1970 року 
  • Джон Кестер, співробітники UNWTO з 1997 року, директор зі статистики, тенденцій та політики 2013-2019 
  • JОС Гарсія-Бланш, Директор з питань адміністрування та фінансів ЮНВТО 2009-2018 рр., а також колишні співробітники МВФ і ВОІВ
  • Марсіо Фавілья, виконавчий директор з операційних програм та інституційних зв'язків 2010-2017
Unto логотип

Шановний Міністри: Майбутнє цієї організації у ваших руках.

Print Friendly, PDF & Email

Про автора

Юрген Т Штайнмет

Юрген Томас Штайнмец постійно працював у галузі подорожей та туризму з підліткового віку в Німеччині (1977).
Він заснував eTurboNews в 1999 році як перший онлайн-бюлетень для світової туристичної індустрії подорожей.

Залишити коментар