eTV 24/7 BreakingNewsShow : Натисніть кнопку гучності (внизу зліва на екрані відео)
Авіакомпанія аеропорт Новини асоціацій Авіація Останні новини Європи Останні міжнародні новини Розбити подорожі Новини Ділова поїздка Останні новини Німеччини Новини Люди Перебудова Відповідальний туризм транспорт Новини туристичного дроту Різні новини

Європейська транспортна спілка вимагає мінімальних стандартів роботи в Lufthansa

Європейська транспортна спілка вимагає мінімальних стандартів роботи в Lufthansa Group
Європейська транспортна спілка вимагає мінімальних стандартів роботи в Lufthansa Group
Написано Гаррі Джонсон

Найважливіше, що і працівники, і роботодавці повинні разом вийти з цієї кризи, і тому ми повинні завчасно почати соціальний діалог, щоб забезпечити безперебійне створення будь -яких нових утворень та перехід через будь -які необхідні процеси змін з чесністю та відкритістю в основі таких дискусії.

Print Friendly, PDF & Email
  • Профспілки хочуть гідних стандартів роботи в Lufthansa Group.
  • Низькі стандарти умов праці порушують трудові права.
  • Внутрішню конкуренцію в Lufthansa можна вирішити шляхом застосування колективних договорів.

Визначення мінімальних стандартів умов праці для людей, які працюють у всій групі Lufthansa, - це перший крок до припинення діючих соціальних демпінгових заходів, які німецька авіакомпанія ганебно, але свідомо терпить за межами своїх основних перевізників.

Європейська транспортна спілка вимагає мінімальних стандартів роботи в Lufthansa Group

У нещодавньому листі на ім’я голови Deutsche Lufthansa пана Карстена SPOHR, Європейська федерація працівників транспорту (ETF) засуджує підхід "нижчих соціальних та трудових стандартів для працівників", який Lufthansa Group Керівництво продовжує мовчки впроваджувати у свої операції Eurowings Discover. Група вважає, що такі дії є єдиним негайним і можливим вирішенням проблеми поточного економічного тиску на ринку, який ETF відкидає.

За даними філій ETF-Kapers (Швейцарія), Vida (Австрія), Aircrew Alliance та ver.di (Німеччина) та B.United (Чехія)-це рішення породжує так званий «внутрішній груповий канібалізм», і підтримує підхід "гонка до низу". Тим часом нижчі стандарти умов праці, встановлені досі більшістю бюджетних авіакомпаній Європи, грубо порушують основні трудові права, і група переслідує подібну віру. Ось чому Європейська федерація транспортних працівників та її філії настійно просять не розглядати цю модель як план для нових компаній, як це має місце у Eurowings Discover, найновішій авіакомпанії, яка почала працювати в групі Lufthansa останнім місяць.

Натомість ми вважаємо, що внутрішню конкуренцію всередині групи Lutfhansa можна швидше вирішити шляхом застосування колективних угод, зокрема, на Eurowings Discover, і ця модель примусового виконання має бути надалі впроваджена також у всіх її європейських операціях. Профспілки, що представляють працівників групи Lufthansa, та ETF, що представляє 5 мільйонів транспортних працівників у Європі та за її межами, вважають, що найпершим кроком у цьому напрямку буде:

  1. відновлення соціального діалогу в усіх операторах, де це не працює, включаючи Eurowings Discover та
  2. знайти спільну основу для встановлення мінімальних стандартів щодо умов праці для тисяч працівників Lufthansa Group, які наразі не мають колективного договору.

Іоін Коутс, керівник авіації ETF, заявляє:

"Найважливіше, що і працівники, і роботодавці повинні разом вийти з цієї кризи, і тому ми повинні почати соціальний діалог завчасно, щоб забезпечити безперебійне створення будь -яких нових утворень та перехід через будь -які необхідні процеси змін з чесністю та відкритістю в основі таких дискусій ''.

ETF та її афілійовані компанії у групі Lufthansa настійно просять керівні групи всіх авіакомпаній, що працюють у Lufthansa Group, відновити соціальний діалог із представницькими профспілками у послідовний, ефективний та постійний спосіб. Це стало б чітким сигналом того, що Lufthansa Group насправді робить конкретні кроки для зміни абсолютно неправильного напрямку, яким рухається група, вирішивши знизити соціальні та трудові стандарти для своїх працівників у нових компаніях.

Print Friendly, PDF & Email

Про автора

Гаррі Джонсон

Редактором призначення був Гаррі Джонсон eTurboNews майже 20 років. Він живе в Гонолулу, Гаваї, родом з Європи. Йому подобається писати та висвітлювати новини.

Залишити коментар