24/7 eTV BreakingNewsShow : Натисніть кнопку гучності (внизу зліва на екрані відео)
Авіакомпанія аеропорт Останні новини Європи Останні міжнародні новини Розбити подорожі Новини Ділова поїздка Головні новини Угорщини Новини Люди Відповідальний туризм транспорт Новини туристичного дроту Останні новини Великобританії Різні новини

Генеральний директор Wizz Air 100 мільйонів фунтів стерлінгів

Генеральний директор Wizz Air 100 мільйонів фунтів стерлінгів
Генеральний директор Wizz Air Йожеф Вараді
Написано Гаррі Джонсон

Нагородження генерального директора на основі експансіонізму компанії, незалежно від її прибутку, впливу на навколишнє середовище, стану умов праці, дотримання соціальних та трудових прав та добробуту працівників, є абсолютно неповажним не лише до робітників, а й до їх сімей та суспільство в цілому.

Print Friendly, PDF & Email
  • Wizz Air вже давно заробляє кошти транспортників.
  • Працівники Wizz Air стикаються з суворими умовами праці, низькою оплатою праці та несправедливою, іноді навіть незаконною практикою з боку керівництва.
  • Нагороджувати Йозефа Вараді бонусом у 100,000,000 XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів за те, що він керує авіакомпанією таким чином, недоречно і неприпустимо.

Європейська федерація транспортних працівників засуджує рішення виплатити бонус у розмірі 100 мільйонів фунтів стерлінгів генеральному директору Wizz Air Йозеф Вараді як нагорода за швидке зростання носія.

Wizz Air це компанія з сумнозвісною історією антигромадських практик - незаконних звільнень, ігнорування права на організацію, розпаду профспілок та соціальних демпінгів. Не секрет, що працівники Wizz Air стикаються з суворими умовами праці, низькою оплатою праці та несправедливою, іноді навіть незаконною практикою з боку керівництва.

Wizz Air вже давно заробляє кошти транспортників. Нагородження Йозеф Вараді з бонусом у 100,000,000 XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів для ведення авіакомпанії таким чином є недоречним і неприйнятним, тим більше в умовах пандемії, яка призвела до того, що багато авіаційних працівників зазнали небезпеки роботи, ризиків для здоров'я та безпеки, включаючи ризики для психічного здоров'я, надмірного навантаження, стресу і втома.

Нагородження генерального директора на основі експансіонізму компанії, незалежно від її прибутку, впливу на навколишнє середовище, стану умов праці, дотримання соціальних та трудових прав та добробуту працівників, є абсолютно неповажним не лише до робітників, а й до їх сімей та суспільство в цілому.

ETF закликає акціонерів скасувати цей бонус та засновувати майбутні бонуси для топ-менеджерів авіакомпаній на побудові стійкої компанії з гідними умовами праці, гідною винагородою, добре функціонуючим соціальним діалогом та добробутом працівників, а не лише на зростанні та зростанні прибуток на основі використання робочої сили.

Print Friendly, PDF & Email

Про автора

Гаррі Джонсон

Редактором призначення був Гаррі Джонсон eTurboNews майже 20 років. Він живе в Гонолулу, Гаваї, родом з Європи. Йому подобається писати та висвітлювати новини.

Залишити коментар