Нові випадки посттравматичного стресового стресу, депресії та залежності зросли з Omicron

Згідно з індексом психічного здоров’я: американське видання для працівників, оскільки американці готуються до третього року пандемічного життя, їхнє психічне здоров’я досягає рекордно низького рівня. Зокрема, посттравматичний стресовий стрес, депресія та залежність зростають на тлі стрімкого зростання випадків Omicron. Тривожний 1 з 4 американських працівників отримав позитивний результат на посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) – це на 54% більше за останні три місяці і на 136% більше, ніж до пандемії. Депресія зростає – на 87% більше з осені (на 63% вище, ніж до COVID-19).   

Чоловіки демонструють різке зростання ризику залежності – на 80% у період з вересня по грудень 2021 року. Лише за останні три місяці депресія серед чоловіків зросла на 118%, а соціальна тривожність – на 162%. Якщо дивитися конкретно на чоловіків у віці 40-59 років, загальна тривожність зростає на 94%.

«Ми очікуємо погіршення психічного здоров’я під час свят; однак нічого такого масштабу», – сказав Метью Мунд, генеральний директор Total Brain. «Ми бачимо дуже неприємний сплеск проблем із психічним здоров’ям у той час, коли Omicron починає захоплювати націю; введено мандат щодо вакцинації на робочому місці; і сезон відпусток у розпалі. Роботодавці повинні бути готові подолати травми на робочому місці. Розуміння ризиків і тиску, які можуть існувати для співробітників, і нормалізація дискусій про психічне здоров’я на робочому місці є важливими першими кроками».

Індекс психічного здоров’я: US Worker Edition, створений на основі платформи моніторингу та підтримки психічного здоров’я Total Brain, поширюється у партнерстві з Національним альянсом коаліцій покупців медичних послуг, One Mind at Work, асоціацією кадрової політики та її американською політикою охорони здоров’я. інститут.

Майкл Томпсон, президент і генеральний директор Національного альянсу, прокоментував: «Сплеск омікрону паралельно вплинув на психічне здоров’я нашої робочої сили. Хоча ми сподівалися, що найгірше позаду, роботодавці захочуть подвоїти зусилля зі створення сприятливого середовища, оскільки проблеми, створені пандемією, триватимуть».

Маргарет Фасо, директор відділу досліджень та політики охорони здоров’я Асоціації кадрової політики, сказала: «Прикро, що швидке поширення варіанту Omicron посилило типове погіршення здоров’я у святкові дні. Великі роботодавці продовжують невтомно працювати, щоб забезпечити співробітникам підвищену гнучкість робочого місця та переваги, включаючи доступ до послуг охорони здоров’я. Невизначеність щодо федеральної політики щодо COVID додає стресу на робочому місці; однак роботодавці продовжують зосереджуватися на безпеці та добробуті працівників, незалежно від мандатів чи федеральної політики. Ми сподіваємося, що в міру того, як варіант Omicron зникне, стрес, депресія та занепокоєння американських працівників також зменшаться, а пов’язане з цим поведінкове здоров’я всіх американців покращиться».

«Цей стійкий вплив на психічне здоров’я сучасних працівників вимагатиме не менш тривалого впливу та зусиль з боку роботодавців», – сказав Деріл Тол, виконавчий віце-президент One Mind at Work. «Часто ми шукаємо прості або короткострокові рішення для складних проблем, але очевидно, що для цього знадобиться цілеспрямована, постійна робота для просування програм психічного здоров’я для співробітників у ефективних масштабах».