Номінації на нагороди виносила колегія з чотирьох суддів: Анжела Гіттенс, генеральний директор Міжнародної ради аеропортів; Глорія Гевара, президент та генеральний директор, Всесвітня рада з питань подорожей і туризму; Марк Піллінг, віце-президент з питань видавничої справи та конференцій, FlightGlobal; та Карен Уокер, головний редактор "Світ повітряного транспорту".
«Вибір переможців було важким завданням. Велика кількість високоякісних додатків відображає широту роботи, що проводиться в галузі з питань гендерного різноманіття та інклюзії. У кожній категорії може бути лише один переможець, але всі заявники повинні надихнути галузь рухатися вперед. Щоб задовольнити вимоги майбутнього, авіація потребує різноманітної та всеохоплюючої робочої сили », - сказала Анджела Гіттенс від імені суддівської колегії.
«Я вітаю всіх номінантів та лауреатів цих нагород, всі вони повинні пишатися тим, чого вони досягли, і тим, як вони вносять свій внесок у програму різноманітності та інклюзії. Наша галузь різноманітна, і нам потрібна однаково різноманітна та всеохоплююча робоча сила, щоб задовольнити їх потреби. Але ще потрібно зробити багато роботи, щоб досягти необхідного балансу, особливо щодо гендерного різноманіття на старших рівнях. Сьогодні вражаючі нагороди демонструють і надихають на прогрес », - сказав Олександр де Джуніяк, генеральний директор та генеральний директор IATA.
Кожен переможець отримує приз у розмірі 25,000 XNUMX доларів США, який виплачується переможцю в кожній з категорій або призначеним їм благодійним організаціям.
Нагороди були вручені на завершення Всесвітнього саміту повітряного транспорту (WATS), який відбувся після 75-ї щорічної загальної зустрічі IATA у Сеулі, Республіка Корея. Засідання IATA AGM та WATS зібрали понад 1,000 лідерів світової галузі повітряного транспорту.
Профілі:
Надихаюча рольова модель: Крістін Нам'єр-Шиднер, генеральний директор, Flybe
Крістін Нам'єр-Широкий розпочала свою кар'єру в авіації молодим інженером у відділі технічного обслуговування. З того часу вона пройшла шлях до різних гучних ролей на багатьох континентах, приводячи її до ролі генерального директора Flybe. Одним із основних напрямків її діяльності є підвищення рівня авіаційної діяльності серед молоді та надихання молодих жінок приєднатися до авіаційної галузі. Вона представила надзвичайно успішну ініціативу FlyShe, яка покликана змінити прагнення та створити можливості для жінок. Програма FlyShe отримала охоплення як у Великобританії, так і за кордоном, і продовжує визнаватись як спосіб подолання майбутнього дефіциту кваліфікації в авіації.
Мантра Крістін полягає в тому, що «молоді жінки не можуть бути тим, чого вони не можуть бачити», тому вона використовує свою посаду генерального директора авіакомпанії, щоб за будь-якої нагоди відстоювати жінок в авіації, стаючи справжнім взірцем для молодих та амбіційних жінок.
Премія High Flyer: Фадімату Ноучемо Сімо, засновник і президент Молодої африканської авіаційної професійної асоціації (YAAPA)
Фадімату - жінка, завдання якої - підвищити обізнаність про авіацію як про потенційну кар'єру, особливо в тих громадах, які зазвичай не піддаються авіації. У 2014 році вона заснувала Молоду африканську авіаційну професійну асоціацію (YAAPA), щоб допомогти втілити це в життя. В рамках інформаційно-просвітницької програми YAAPA Фадімату запровадив програму стипендій для авіації Heleta, щоб заохотити неблагополучних дітей у сільських районах Африки розглядати авіацію як майбутній вибір кар'єри. YAAPA також є активним гравцем у створенні Громадського центру в Камеруні, який має на меті запровадити Молодіжну авіаційну технічну програму для Африки, поєднуючи зацікавлених молодих людей з авіаційними професіоналами та надаючи їм потужні можливості наставництва.
Команда різноманітності та інклюзії: Air New Zealand
Авіакомпанія Air New Zealand розпочала свій шлях до різноманітності та інклюзії у 2013 році. Завдяки зобов’язанням своєї Ради та виконавчої команди, а також чемпіонам з питань різноманітності та інклюзії в організації, авіакомпанія створює організацію, яка представляє Aotearoa, місце для роботи, де Зеландці можуть бути собою і процвітати.
Спочатку програма була зосереджена на ґендері та прискоренні прогресу жінок. Програма «Жінки в лідерстві» спрямована на надання жінкам можливості реалізувати весь свій потенціал під час роботи в Air New Zealand. Авіакомпанія також створила різні мережі - Жінки в цифрових технологіях, Жінки в галузі техніки та технічного обслуговування та WINGS (жінки-пілоти). Кількість жінок на вищих керівних посадах зросла з 16% у 2003 році до 42% сьогодні.
Зусилля Air New Zealand широко визнані завдяки акредитації гендерних клітин, акредитації Rainbow Tick та акредитації Tick Accessibility Tick. Важливо відзначити, що 80% співробітників заявляють, що Air New Zealand відкрита і приймає відмінності, що на 22% покращилось порівняно з 2016 роком.
