Практично всі готелі в США відчувають кадровий дефіцит, а половина з них повідомляють про серйозну нестачу персоналу, згідно з опитуванням нових членів, проведеним Американською асоціацією готелів та житла (АХЛА). Дев’яносто сім відсотків (97%) респондентів вказали, що відчувають кадровий дефіцит, 49% – серйозно. Найважливішою потребою в кадрах є ведення домашнього господарства, і 58% вважають це найбільшою проблемою.
Щоб задовольнити попит, готелі пропонують низку стимулів для потенційних наймів: майже 90% мають підвищену заробітну плату, 71% пропонують більшу гнучкість роботи, а 43% мають розширені пільги. Ці зусилля увінчалися певним успіхом — за останні 3 місяці респонденти кажуть, що найняли додатково 23 нових співробітника на об’єкт, але вони також намагаються зайняти додаткові 12 посад. Дев'яносто сім відсотків (97%) респондентів стверджують, що не змогли зайняти відкриті вакансії.
По всій країні відкрито понад 130,000 XNUMX вакансій.
Щоб підвищити обізнаність про понад 200 кар’єрних шляхів індустрії гостинності, AHLA Foundation розширив свою багатоканальну рекламну кампанію «A Place to Stay». Після успішного пілотного проекту на 5 ринках кампанія зараз активна в 14 містах, включаючи Атланту, Балтімор, Чикаго, Даллас, Денвер, Х’юстон, Лос-Анджелес, Маямі, Нашвілл, Нью-Йорк, Орландо, Фенікс, Сан-Дієго та Тампу.
Окрім подвоєння своїх фінансових інвестицій у кампанію, Фонд також розширив свої двомовні зусилля англійською та іспанською мовами та розробив кілька розширених цифрових стратегій для подальшого націлювання на потенційних співробітників. Щоб дізнатися більше про кампанію, відвідайте thehotelindustry.com.
«Якщо ви коли-небудь думали про роботу в готелі, зараз саме час, тому що оплата краща, ніж будь-коли, переваги кращі, ніж будь-коли, а можливості кращі, ніж будь-коли. Розширення рекрутингової кампанії Фонду AHLA «Місце для проживання» допоможе нам донести це повідомлення до мас у вирішальний час, сприяючи розширенню кола потенційних працівників у готельній індустрії та розширенню нашого списку талантів», – сказав президент і генеральний директор AHLA Чіп Роджерс. .
«З огляду на зростання попиту на поїздки влітку в готелях, наша галузь надає нинішнім і потенційним співробітникам готелів історичні можливості для хорошоооплачуваної кар’єри протягом усього життя. «Місце для проживання» допомагає нам розповісти цю історію, висвітлюючи численні шляхи та незліченні кар’єрні можливості, які надає готельна індустрія», – сказала Розанна Майєтта, виконавчий віце-президент AHLA з комунікацій та зв’язків з громадськістю, а також президент і генеральний директор AHLA Foundation.
Методологія: останнє опитування AHLA Front Desk Feedback серед понад 500 власників готелів було проведено з 16 по 24 травня 2022 року.
ЩО ВІДНЯТИ З ЦІЄЇ СТАТТІ:
- The expansion of AHLA Foundation's ‘A Place to Stay' recruitment campaign will help us bring this message to the masses at a crucial time, helping expand the hotel industry's pool of prospective workers and grow our talent pipeline,” said AHLA President &.
- “If you’ve ever thought about working at a hotel, now’s the time because the pay is better than it’s ever been, the benefits are better than they've ever been, and the opportunity is better than it’s ever been.
- ‘A Place to Stay' helps us tell that story by highlighting the many pathways and countless career opportunities the hotel industry provides,” said Rosanna Maietta, AHLA executive vice president of communications and public relations and president &.
