Готелі Близького Сходу готові нажитися на тенденціях обробки

Готелі у всьому регіоні Близького Сходу готуються скористатися накопиченим глобальним попитом на робочі місця, головним чином зумовленим соціальними обмеженнями, запровадженими урядами усього світу за останні десять місяців.

Згідно з останніми дослідженнями, багато експертів у галузі подорожей очікують сплеску обробок у 2021 році та пізніше - тенденція, яка була очевидною у 2019 році, але така, що зараз має такий відкладений попит через обмеження на подорожі коронавірусом.

Готельна індустрія на Близькому Сході поступово почала відновлюватися, особливо в таких місцях, як Дубай. Перебування створили початковий попит після блокування, наступним кроком стало постійне зростання обсягів робіт, які також називаються вільним перебуванням, яке, як правило, привертає більше відвідувачів з-за кордону.

Підживлюють це зростання такі компанії, як Facebook, Twitter та Spotify які оголосили, що співробітники можуть працювати вдома необмежено довго, змушуючи багатьох експертів передбачити, що ці спеціалісти з цифрових технологій, швидше за все, працюватимуть віддалено, і при цьому надійно та надійно з'єднуються зі своїми фізичними офісами.

У довгостроковій перспективі керівник "на ходу" буде набагато більш поширеним видовищем у готелях, будь то одинокі особи Gen Z, професіонали тисячоліття чи фрілансери, які можуть заробляти на життя за допомогою ноутбука.

Оскільки понад 50% працездатного населення світу робить це вдома і зростає кількість підприємницьких цифрових кочівників, які вважають за краще працювати віддалено, популярність методів роботи лише зростатиме.

Це полегшить нудьгу жити і працювати вдома, навіть після того, як пандемія буде остаточно ліквідована, і, очевидно, у короткостроковій перспективі вона забезпечить настільки необхідний дохід не лише готелям, але й туристичній торгівлі загалом, не кажучи вже про державну скарбницю.

І з цього приводу, як приклад, Дубай запровадив дистанційну візову програму, яка дозволила б відвідувачам залишатися на термін до 12 місяців з доступом до коворкінгу та служб державної підтримки.

Щоб ще більше задовольнити потреби `` нормального '' розумного робочого мандрівника, все більша кількість готелів регіону MENA пропонує спливаючі коворкінги з метою переосмислення та максимального використання готельного простору, що є більше не розглядається просто як місце для проживання, натомість воно стає потенційним робочим середовищем.

COVID-19 повністю зруйнував традиційну офісну культуру, а сектор гостинності швидко запропонував альтернативні рішення для тих, хто хоче поєднати роботу вдома із дозвіллям. Впровадження концепції робочого процесу - це не просто нова ідея, вона полягає у внесенні коригувань, щоб відповідати новим вимогам ринку, дозволяючи тим, хто зараз не працює зі свого офісу, насолоджуватися розкішним гостинним досвідом, продовжуючи свої робочі зобов'язання.

Наприклад, далі на Мальдівах, готелі пропонують найвищі `` пакети обробки '', де гості можуть працювати з відокремленого пляжного будиночка, з персональними столами та високошвидкісним Wi-Fi. Деякі готелі в Індії створили загальні та внутрішні зони загального користування, які функціонують як зручні для роботи приміщення, багато інших обрали спеціальні приміщення біля басейну, де віддалені працівники отримують стіл, стілець і парасольку, Wi-Fi та розетку, а також всюдисущий шезлонг .

Залежно від ефективності впроваджуваних вакцин, а також від подорожей та інших соціальних обмежень, цей попит може розширитися, включивши сім'ї. Якщо дітей навчають вдома, мало б значення, якщо вони були вдома чи в робочому процесі з батьками. Справді, час, відведений від довгих холодних зимових ночей на півночі Європи, безсумнівно, покращив би душевний стан сім’ї.