Southwest Airlines прагне збільшити різноманітність лідерських якостей

Компанія Southwest Airlines Co. сьогодні посилив постійне прагнення ставити людей на перше місце та відстоювати інклюзивне робоче місце для всіх працівників.

У відеозверненні для працівників компанії голова правління та головний виконавчий директор Гері Келлі поділився: «Наша подорож до різноманітності та інклюзії розпочалась задовго до того, як цього літа посилилася увага до расової несправедливості, і вона завжди коренилася у наших цінностях Southwest Way: зокрема, як ми проявляємось індивідуально, як ми ставимось один до одного, як ми працюємо в команді і як ми досягнемо успіху як компанія ". Південно-Захід давно відданий різноманітності та інклюзивності, який був заснований і керувався протягом п'яти десятиліть Золотим правилом "Поводитись з іншими, як би ти хотів, щоб з нами поводились", з моменту нашого заснування.

Келлі продовжив: «Хоча наші імперативи щодо різноманітності протягом багатьох років закладали добру основу, ми знаємо, що ми зобов’язані ретельно зосередитись у таких сферах, як різноманітність у старших лідерах та різноманітність постачальників. Ми продовжуємо шукати можливості, щоб краще відобразити в нашій організації різноманітні демографічні показники громад, яким ми служимо ". Зокрема, компанія поставила наступні цілі:

• Розвиток практики найму та розвитку для підтримки цілей різноманітності, включаючи розміщення всіх відкритих керівних посад (від керівника до віце-президента) і вимогу різноманітних кандидатів на кожну роль
• Вимірювання прогресу у збільшенні різноманітності у вищому керівництві
• Подвоїти відсоток расової різноманітності та збільшити гендерну різноманітність у Комітеті вищого керівництва до 2025 року
• Залучення широкого кола партнерів із спільноти, щоб гарантувати, що компанія використовує ці відносини, оскільки вона залучає різноманітних талантів

Крім того, Рада директорів Southwest Airlines зобов'язалася збільшити своє різноманітне представництво до 2025 року. 

Переслідування расової справедливості

Щоб продовжувати свою відданість включенню, до цього часу команда різноманітності та інклюзії Southwest Airlines завершила семінари з більшою частиною робочої сили компанії, включаючи бортпровідників, механіків та інженерів, фінансових службовців та пілотів, з іншими запланованими розмовами. Ці семінари є частиною зусиль, спрямованих на заохочення продуктивних розмов про расову справедливість. Багато робочих груп з усієї компанії ініціювали діалог та дискусію щодо цих важливих тем.

Рішення під керівництвом співробітників

Рада з питань різноманітності Southwest Airlines, до складу якої входила різноманітна група співробітників з різними посадами, розташованими по всій країні та з різним рівнем досвіду, була заснована більше 10 років тому. Він служить активом, присвяченим місії, яка сприяє створенню робочого середовища, що враховує різний досвід, традиції та традиції, а також сприяє включенню та використовує різноманітність для підвищення ефективності та формування стратегії компанії.

Допомога громадам зі змінами

Команда громадських зв'язків компанії продовжує відвідувати своїх спільнот-партнерів, щоб зрозуміти, як компанія може підтримати розвиток робочої сили за допомогою каналів талантів. Фонд Southwest Airlines, корпоративний фонд Фонду громади Силіконової долини, зробив додаткові грошові внески в такі організації, як Національна міська ліга та 100 чорношкірих людей в Америці.