Авіакомпанія аеропорт Авіація Переможці конкурсу Розбити подорожі Новини Ділова поїздка Новини Люди Катар Перебудова Відповідальний туризм транспорт Новини туристичного дроту

Оголошено переможців премії IATA Diversity & Inclusion Awards

Оголошено переможців премії IATA Diversity & Inclusion Awards
Оголошено переможців премії IATA Diversity & Inclusion Awards
Написано Гаррі Джонсон

Міжнародна асоціація повітряного транспорту (IATA) оголосила переможців третього видання IATA Diversity & Inclusion Awards. 

  • Надихаюча рольова модель: Гюліз Озтюрк, генеральний директор Pegasus Airlines
  • Нагорода High Flyer: Канчана Геймдж – засновник і директор проекту «Авіатрікс».
  • Команда різноманітності та інклюзії: airBaltic 

«Нагорода IATA Diversity & Inclusion Awards відзначає осіб та команди, які допомагають авіації покращувати гендерний баланс. Рішучість досягти цього є спільним знаменником цьогорічних переможців. Вони руйнують бар’єри та допомагають зробити авіацію однаково привабливим вибором професії як для чоловіків, так і для жінок», – сказала Карен Волкер, головний редактор Air Transport World і голова журі. 

Інші члени журі є лауреатами премії за різноманітність та інклюзію 2021 року: 

  • Харпріт А. де Сінгх, виконавчий директор Air India; 
  • Джун Тані, директор із сприяння різноманітності та інклюзії, All Nippon Airways (ANA), і 
  • Лалітя Дхавала, колишній консультант з авіаційної техніки McLarens Aviation.

«Вітаю лауреатів премії 2022 року. Вони демонструють зміни, які відбуваються в авіації. Кілька років тому лише 3% керівників авіакомпаній IATA були жінками. Сьогодні це близько 9%. Що ще важливіше, у старших рангах набагато більше жінок, як ми бачимо із зростанням прихильності до ініціативи 25by2025. І оскільки галузь бореться з нестачею кваліфікації, вона не може дозволити собі ігнорувати половину населення. Зміни не відбудуться миттєво, але завдяки зусиллям тих, кого нагороджують сьогодні, та багатьох інших у галузі, я впевнений, що обличчя вищого керівництва авіації буде виглядати зовсім інакше в наступні роки», – сказав Віллі Волш, генеральний директор IATA.

Qatar Airways є спонсором нагороди Diversity & Inclusion Awards. Кожен переможець отримує приз у розмірі 25,000 XNUMX доларів США, який виплачується переможцю в кожній із категорій або призначеним ним благодійним організаціям.

Головний виконавчий директор Qatar Airways Group, Його Високоповажність пан Акбар Аль Бейкер, сказав: «Я хочу особисто привітати цьогорічних переможців з успіхом і з гордістю вручити їм нагороди, які відзначають їхні видатні досягнення. Приємно спостерігати, що в нашій галузі з’являється все більше жінок-взірців. Це не тільки позитивно впливає на вищому рівні зараз, але й надихає наших авіаційних лідерів майбутнього».
Нагорода IATA за різноманітність та включення 2022 року була вручена під час Всесвітнього саміту повітряного транспорту (WATS), який відбувся після 78-ї щорічної загальної зустрічі IATA в Досі, Катар.

Профілі

  • Надихаюча рольова модель: Гюліз Озтюрк – генеральний директор Pegasus Airlines

    Як перша жінка-генеральний директор у сфері авіаперевезень в історії турецької цивільної авіації, Озтюрк служить сильним натхненням для жінок у Туреччині та у всьому світі авіації. Вона приєдналася до Pegasus у 2005 році. Будучи комерційним директором, вона була піонером численних ініціатив щодо різноманітності та інклюзії. Озтюрк також є співголовою мережі «Жінки в продажах» авіакомпанії, загальнокомпанійної ініціативи щодо покращення гендерного балансу в комерційних відділах.

    Озтюрк активно бере участь у програмі наставництва Sales Network, яка спрямована на підтримку жінок-професіоналів в авіакомпанії. У 2019 році отримала нагороду «Лідер року з продажу», а в 2021 році стала лауреатом премії LiSA «Лідер року». 

    Зусилля Озтюрк сформували Pegasus Airlines як комерційну компанію, і, роблячи це, вона приділила велику увагу різноманітності та включенню, що триває й донині. 
     
  • Нагорода High Flyer: Канчана Гамейдж – засновник і директор проекту «Авіатрікс».

    Як поборниця різноманітності з етнічних меншин, британська Gamage продовжує бути зразком для наслідування для наступного покоління жінок. Працюючи над подоланням розриву в галузі STEM (наука, технології, інженерія та математика), особливо у зв’язку з недостатнім представництвом жінок в авіаційній промисловості, Gamage запустила проект Aviatrix у 2015 році. Метою проекту є підвищення обізнаності, особливо серед жінок і дівчат, а також людей з різним походженням, про авіацію як потенційний вибір професії. 

    Почавши свою кар’єру в освіті, Геймдж вважає, що взірці для наслідування є ключем до зміни ландшафту. Проект Aviatrix пропонує стійке довгострокове охоплення, щоб забезпечити наявність різноманітних талантів у галузі. У рамках проекту Gamage тісно співпрацює з початковими та середніми школами у Сполученому Королівстві, а також вищими навчальними закладами, щоб заохочувати дівчат вибирати варіанти STEM та підвищувати ентузіазм щодо кар’єри в авіації. Проект також пропонує перельоти, стипендії та програму наставництва для початківців пілотів, а також підтримку батьків. 

    Gamage вважає, що співпраця є ключем до успішних ініціатив щодо різноманітності та інклюзії, і що настав час перейти від представництва до трансформаційних змін. 
     
  • Команда різноманітності та інклюзії: AirBaltic

    Основні цінності AirBaltic «Ми доставляємо. Ми дбаємо. Ми ростемо» відображають підхід авіакомпанії до роботи в глобалізованій галузі, як-от авіація. Різноманітність та інклюзивність стали ключовим фактором для перевізника, який запровадив сувору політику нульової дискримінації та де 45% керівної команди авіакомпанії складаються з жінок, що значно перевищує середній показник по галузі. 

    AirBaltic визнана за підтримку гендерної рівності в усій компанії. Авіакомпанія має 50% гендерного розподілу серед усіх менеджерів, а 64% жінок-менеджерів були підвищені до своїх нинішніх посад. Крім того, airBaltic працювала над зменшенням гендерного розриву в оплаті праці до 6%, що значно нижче середньоєвропейського рівня.

    Минулого року airBaltic визначила високопотенційних співробітників для внутрішньої програми лідерства ALFA, де 47% номінантів становлять жінки. Крім того, airBaltic продовжує свої зусилля щодо збільшення кількості жінок, які працюють у сферах, традиційно пов’язаних із чоловічими ролями, наприклад, пілотами, техніками чи технічковим персоналом, і активно заохочує молодих жінок розпочати цю кар’єру. Нарешті, в рамках зусиль щодо різноманітності та включення минулого року частка чоловічого бортпроводника airBaltic зросла з 13% до 20%.



WTM Лондон 2022 відбудеться 7-9 листопада 2022 року. Зареєструйтеся зараз!

Схожі новини

Про автора

Гаррі Джонсон

Редактором призначення був Гаррі Джонсон eTurboNews понад 20 років. Він живе в Гонолулу, Гаваї, родом з Європи. Йому подобається писати та висвітлювати новини.

підписуватися
Сповістити про
гість
0 Коментарі
Вбудовані відгуки
Переглянути всі коментарі
0
Буду любити ваші думки, будь ласка, прокоментуйте.x
Поділіться з...