Міністр зробив цю заяву під час першого вебінару програми з питань кар’єри «Навігація по стажуваннях та кар’єрному зростанню», який зібрав понад 3,000 учасників. Вебінар започаткував цьогорічну ініціативу, яка забезпечить понад 1,000 оплачуваних місць для стажування у всіх 14 парафіях за підтримки 112 підтверджених роботодавців.
«Коли я дивлюся на число 12,000 12,000 — молодих ямайців, які подали заявки на участь у цій програмі цього року, — я бачу не просто статистику, я бачу XNUMX XNUMX мрій», — сказав міністр Бартлетт. «Ви не просто учасники вебінару. Ви самі по собі є піонерами».
Орієнтована на студентів віком 17-25 років, програма безпосередньо вирішує критичний розрив у навичках між освітою та працевлаштуванням у Jamaicaдедалі конкурентніший ринок праці.
Програма, що діє під егідою Ямайського центру туристичних інновацій (JCTI), підрозділу TEF, надає учасникам міжнародно визнані кваліфікації через Американський інститут готельного та готельного господарства (AHLEI). Це партнерство виводить програму за рамки традиційної літньої зайнятості.
«Ми не просто надаємо вам літню роботу; ми надаємо вам професійну кваліфікацію, яка відкриє двері протягом усієї вашої кар’єри».
Міністр Бартлетт наголосив: «Кожен стажер, який завершує нашу програму, отримує звання сертифікованого фахівця з обслуговування гостей AHLEI — сертифікат, визнаний у всьому світі».
У вебінарі взяли участь три видатні галузеві експерти, які надали учасникам стратегічне кар'єрне керівництво – Наомі Гаррік, Тобія Джеймс та Каліла Рейнольдс.
Експерт з персонального брендингу Наомі Гаррік закликала учасників виділитися поза межами традиційних академічних знань та технічних навичок.
«Іноді ми забуваємо включити до свого резюме ці м’які навички — те, що робить нас тими, ким ми є», — зазначила Гаррік. «Ви можете зустріти людей з такими ж якостями. Але що ще ви скажете на співбесіді, щоб отримати перевагу?» Вона закликала учасників стратегічно позиціонувати та просувати свої унікальні особисті бренди з упевненістю.
Спеціалістка з розвитку кар’єри Тобія Джеймс надала практичні поради щодо оптимізації заявок та професійної стійкості. «Життя як комп’ютер — вам завжди потрібно вирішувати проблеми. Ніколи не буває часу здаватися. Продовжуйте рухатися вперед і продовжуйте вдосконалюватися», — порадила Джеймс. Вона наголосила на критичній важливості узгодження резюме з конкретними описами вакансій, а також ефективної демонстрації переносних навичок вирішення проблем.
Генеральний директор Money Matters Ltd Каліла Рейнольдс закликала учасників переглянути традиційні підходи до накопичення багатства та фінансового планування. «Заощадження – це просто додавання. Інвестування – це шлях до множення. Ви ніколи не зможете заощаджувати, щоб стати багатим, і ви також ніколи не зможете проробити його працею», – пояснила Рейнольдс. Вона представила своє стратегічне «рівняння багатства», яке включає інвестиції в нерухомість, підприємництво та участь на фондовому ринку як шляхи до довгострокового фінансового успіху.
З моменту запуску у 2007 році, літня програма стажування TEF суттєво еволюціонувала від базової ініціативи з набуття досвіду роботи до складної платформи розвитку кар'єри. Високий рівень зацікавленості цього року демонструє як покращену репутацію програми, так і... розширення можливостей туристичного сектору для молодих фахівців-початківців.
«Будьте присутніми. Будьте залученими. Будьте готові змінити не лише своє літо, а й своє майбутнє», – підсумував міністр Бартлетт, підкреслюючи прагнення програми створювати довготривалий вплив на кар’єру, а не тимчасові рішення для працевлаштування.
