<
Disney оголосив, що досяг угоди про виплату 43.25 мільйона доларів для вирішення позову, який звинувачував відому розважальну компанію в тому, що вона виплачувала жінкам меншу компенсацію, ніж їхнім колегам-чоловікам на еквівалентних посадах.
Запропонована мирова угода має бути розглянута та потенційно затверджена суддею в січні наступного року.
Цей груповий позов щодо рівності в оплаті праці, який хвилював компанію протягом останніх п’яти років, виник через позов, поданий у 2019 році ЛаРондою Расмуссен. Вона стверджувала, що DisneyНа практику оплати праці вплинула скоріше стать, ніж продуктивність.
Расмуссен повідомила, що виявила, що шість чоловіків, які займали однакову посаду, отримували значно вищу зарплату, ніж вона, включаючи одну особу з меншим досвідом, яка щорічно заробляла на 20,000 XNUMX доларів США більше, ніж вона.
За останні п'ять років приблизно 9,000 жінок, як колишніх, так і нинішніх співробітниць, приєдналися до позову, оскільки компанія постійно оскаржувала претензії та відмовлялася визнавати будь-які протиправні дії.
У позові в основному стверджувалося, що компанія Disney порушила Закон про справедливу зайнятість і житло, а також Закон Каліфорнії про рівну оплату праці, виплачуючи працівникам-чоловікам вищу винагороду, ніж їхнім колегам-жінкам, за ідентичні ролі.
Згідно з документами, наданими пізніше ввечері у понеділок у Вищому суді Лос-Анджелеса, компанія остаточно погодилася врегулювати позов шляхом здійснення фінансової виплати. Від цього врегулювання потенційно виграють до 14,000 2015 відповідних співробітниць Disney, які працювали в компанії з XNUMX року до сьогодні.
Важливо зазначити, що колективний позов і пов’язана з ним фінансова компенсація не поширюються на жінок, які працюють у Hulu, ESPN, Pixar або колишніх об’єктах Fox, таких як FX або National Geographic.
Представник Disney заявив: «Ми завжди були віддані справедливій оплаті праці наших співробітників і продемонстрували це зобов’язання протягом усієї цієї справи, і ми раді вирішити цю проблему».
