Розбити подорожі Новини Ділова поїздка Індустрія гостинності Готелі та курорти Новини Таїланд туризм Новини туристичного дроту

Готелі Таїланду: де чоловіки домінують у ландшафті GM

Зображення надано Асоціацією готелів Пхукета

Дослідження показує, що 90% генеральних менеджерів у готелях Таїланду є чоловіками, незважаючи на те, що галузь сповнена висококваліфікованих жінок-керівників. Важливий захід з гостинності на Пхукеті мав на меті зрозуміти, чому жінки все ще стикаються з перешкодами для кар’єрного зростання, а гендерна рівність є одним із пріоритетів тайських готелів.

«Mind The Gap», проведений у Dusit Thani Laguna Phuket, зібрав понад 100 делегатів галузі, щоб вирішити проблеми, з якими стикаються жінки-готельєри в Таїланді. Хоча більшість готельних груп мають широку політику щодо забезпечення інклюзивності та різноманітності, і незважаючи на те, що, як повідомляється, жінки становлять понад 53% світової робочої сили в сфері гостинності¹, нещодавнє дослідження C9 Hotelworks показало, що 90% генеральних менеджерів у Тайські готелі чоловічі. Це означає, що десь на своєму кар’єрному шляху жінки стикаються зі скляною стелею.

Це проблема не тільки для Таїланду. Фактично, Таїланд загалом вважається однією з найбільш прогресивних країн світу з точки зору гендерної рівності. Чверть (25%) компаній зі списку Fortune 500 у королівстві мають жінок на керівних посадах, у порівнянні з лише 8% у всьому світі.

Але чому в 21 столітті ці показники залишаються такими нерівномірними в готельному секторі і які кроки потрібно зробити компаніям, щоб максимізувати потенціал своїх співробітників? Чи існують належні структури підтримки для жінок, щоб збалансувати кар’єру та сім’ю? І що більш тривожно, чи все ще на готельну індустрію впливають старомодні упередження, коли владних жінок вважають «напористими» чи «надмірно амбітними»?

Було присутні понад 100 делегатів – чоловіків і жінок

Mind The Gap розглянув ці важливі питання в серії дискусій та семінарів, які намагалися кинути виклик традиційному мисленню та створити ефективні рішення. Серед присутніх були деякі з найвідоміших жінок-лідерів галузі, включаючи засновників компаній, директорів та директорів готелів, багато з яких стикалися з дискримінацією протягом своєї кар’єри. До них приєдналися студенти та випускники з гостинності, які справедливо стурбовані такими проблемами, як гендерні розриви в оплаті праці та сексизм, коли вони вступають у галузь.

Теми включали розвиток кар’єрних шляхів до керівних посад, підтримку та ресурси, доступні для жінок в індустрії гостинності, цінність наставництва та освіти, як підтримувати психічне благополуччя та досягнення позитивного балансу між роботою та особистим життям. Захід, який триває півдня, відкрив Білл Барнетт, засновник і керуючий директор C9 Hotelworks, а модератором виступив Сумі Суріан, виконавчий директор Готелі Пхукета Асоціація.

«Шкода, що ми все ще говоримо на цю тему в 21 столітті».

Сумі Соорян, виконавчий директор Асоціації готелів Пхукета, продовжив: «Сьогодні в світі просто не повинно бути дискримінації за статтю; у нас є успішні жінки-лідери та політики, президенти та директори компаній, філантропи, науковці та багато інших. Жінкам більше не потрібно доводити себе. І все ж, дев'ять з десяти генеральних менеджерів готелів у Таїланді все ще є чоловіками. Чому? Проводячи «Mind The Gap», ми хотіли просувати гендерний порядок денний, ставити складні запитання та змусити компанії звернути увагу. Молоді жінки, які вступають у цю індустрію сьогодні, повинні відчувати себе уповноваженими та натхненними; вони повинні мати можливість насолоджуватися значущою професійною кар’єрою без почуття провини. Сподіваюся, що питання, поставлені сьогодні, допоможуть їм цього досягти», – додала вона.

Багато делегатів також скористалися можливістю, щоб поділитися своїми порадами з молодими жінками, які починають кар’єру в готельній індустрії. Памела Онг, яка представила свою програму наставництва для жінок, порадила учасникам «триматися подалі від негативного впливу та оточити себе хорошою мережею підтримки однолітків, друзів та родини», тоді як Сорнчат Крайнара закликала делегатів «говорити вголос [і] не недооцінюйте себе». Ісара Пангчен, яка отримала стипендію Програми генеральних менеджерів Корнельського університету, закликала жінок «завжди користуватися шансом вчитися, навчатися та вдосконалюватися».

Старші керівники з гостинності, випускники та студенти зібралися разом на Mind The Gap, який організував Асоціація готелів Пхукета у партнерстві з C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications і Dusit Thani Laguna Phuket.

Схожі новини

Про автора

Лінда С. Хонхольц

Лінда Хонхольц була головним редактором у eTurboNews протягом багатьох років.
Вона любить писати і приділяє велику увагу деталям.
Вона також відповідає за весь преміальний контент та прес -релізи.

Залишити коментар

Поділіться з...